事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（　）

题目
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（　）

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1.《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于（ ）。A．强制性规则B．义务性规则C．委任性规则D．准用性规则

2.事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。A 订立B 履行C 变更D 解除或者终止

3.公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动合同法》执行。()

4.以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者。订立、服行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行（）A.国家机关B.事业单位C.社会团体D.个体经济组织

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  • 第1题：

    劳动法与社会保障法事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照()有关规定执行。

    A、《劳动合同法》

    B、《民法通则》

    C、《合同法》

    D、《公务员法》


    参考答案：A

  • 第2题：

    《中华人民共和国劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于（ ）。


    正确答案：D
    判断一个法律规则的类型，首先应当根据该规则是否能独立适用确定其是确定性规则还是非确定性规则，由于《中华人民共和国劳动合同法》第96条不能单独适用，因此是非确定性规则。再进一步根据该规则所规定的确定方式判断是委任性还是准用性规则。由于该条的适用要参照相关的法律、法规．因此属于准用性规则。故D项正确。

  • 第3题：

    用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《合同法》的调整范围。（　　）


    答案：对
    解析：
    用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》，不属于《合同法》的调整范围。

  • 第4题：

    以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者。订立、服行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行（）

    • A、国家机关
    • B、事业单位
    • C、社会团体
    • D、个体经济组织

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照（）法执行。


    正确答案:劳动合同

  • 第6题：

    中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》

    • A、外国使馆
    • B、家庭
    • C、企业
    • D、个人

    正确答案:C

  • 第7题：

    《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

    • A、企业
    • B、个体经济组织
    • C、民办非企业单位
    • D、国家机关、事业单位、社会团体

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    填空题
    国家机关、（）、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

    正确答案： 事业单位
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
    A

    《劳动合同法》

    B

    《民法通则》

    C

    《合同法》

    D

    《公务员法》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    事业单位和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。（ ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者。订立、服行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行（）
    A

    国家机关

    B

    事业单位

    C

    社会团体

    D

    个体经济组织


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范围。（ ）


    正确答案：×
    本题考核劳动合同法的适用范围。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

  • 第14题：

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，（）劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。


    A.订立
    B.履行
    C.变更
    D.解除
    E.终止

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。

  • 第15题：

    事业单位与实行聘用制的I作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

    • A、《劳动合同法》
    • B、《民法通则》
    • C、《合同法》
    • D、《公务员法》

    正确答案:A

  • 第16题：

    国家机关、（）、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。


    正确答案:事业单位

  • 第17题：

    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，直接依照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行


    正确答案:错误

  • 第18题：

    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

    • A、《劳动合同法》
    • B、《民法通则》
    • C、《合同法》
    • D、《公务员法》

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行？（）

    • A、国家机关
    • B、事业单位
    • C、社会团体
    • D、驻外机构

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    填空题
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照（）法执行。

    正确答案： 劳动合同
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

  • 第22题：

    判断题
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

  • 第23题：

    判断题
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，直接依照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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