《中华人民共和国劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于（ ）。

第1题：

第2题：

第3题：

事业单位与实行聘用制的I作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

• A、《劳动合同法》
• B、《民法通则》
• C、《合同法》
• D、《公务员法》

正确答案:A

第4题：

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照（）法执行。

正确答案:劳动合同

第5题：

公司与员工因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

正确答案:正确

第6题：

以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行？（）

• A、国家机关
• B、事业单位
• C、社会团体
• D、驻外机构

正确答案:A,B,C

第7题：

用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

正确答案:正确

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

国家机关、（）、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

正确答案:事业单位

第16题：

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，直接依照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行

正确答案:错误

第17题：

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

• A、《劳动合同法》
• B、《民法通则》
• C、《合同法》
• D、《公务员法》

正确答案:A

第18题：

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的1倍向劳动者支付赔偿金。

正确答案:错误

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：