劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

题目

劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。

A、订立固定期限劳动合同的人员

B、订立无固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

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1.根据《劳动合同法》第41条规定,经济性裁员,下列人员应当优先留用()A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;C.高级管理人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2.用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

3.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。A.变现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工

4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（　）。

    A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    答案：A,C,D
    解析：
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第2题：

    下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

    A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者
    B.订立无固定期限劳动合同的劳动者
    C.女职工
    D.年老体弱的职工

    答案：B
    解析：
    2020版教材P154 / 2019版教材P153
    裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第3题：

    【单选题】下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是（)。

    A．订立短期固定期限劳动合同的劳动者

    B．订立无固定期限劳动合同的劳动者

    C．女职工

    D．年老体弱的职工


    B

  • 第4题：

    （2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（　）。

    A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    答案：A,C,D
    解析：
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第5题：

    用人单位裁员时优先留用的人员包括（）。

    A．与本单位订立无固定期限劳动合同的

    B．与本单位订立固定期限劳动合同的

    C．与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

    D．家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的


    与单位订立无固定期限劳动合同的;与单位订立较长固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

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