用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。A.变现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工

题目
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

A.变现较好的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
相似考题

1.劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

2.用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

3.用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

4.根据《劳动合同法》第41条规定,经济性裁员,下列人员应当优先留用()A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;C.高级管理人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

参考答案和解析
答案：B
解析：
用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。
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  • 第1题：

    用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）

    A.用人单位使用的劳务派遣人员
    B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
    C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
    D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同解除。用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法有限留用的人员是：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工。

  • 第2题：

    用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。

    A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    E.单位的高级管理人员、高级技术人员

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。

    A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

    A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者
    B.订立无固定期限劳动合同的劳动者
    C.女职工
    D.年老体弱的职工

    答案：B
    解析：
    2020版教材P154 / 2019版教材P153
    裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第5题：

    下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

    A . 订立短期固定期限劳动合同的劳动者
    B . 订立无固定期限劳动合同的劳动者
    C . 女职工
    D . 年老体弱的职工

    答案：B
    解析：
    2016教材P150页，裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。答案选B。

  • 第6题：

    用人单位在经济性裁员时应当优先留用的人员中不包括下列哪类人员：（）

    • A、与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • B、与本*单位订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
    • D、青年员工

    正确答案:D

  • 第7题：

    其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。

    • A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    • B、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    • C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    • D、女职工

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

    • A、订立固定期限劳动合同的人员
    • B、订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    该公司裁减人员时，应当优先留用（　　）。
    A

    家庭无其他正规就业人员的职工

    B

    订立无固定期限劳动合同的职工

    C

    订立较短期限劳动合同的职工

    D

    管理人员和技术人员


    正确答案： A,C
    解析：
    《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第10题：

    多选题
    经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。
    A

    与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    B

    与单位订立无固定期限劳动合同的

    C

    女职工

    D

    新招人单位的大学毕业生

    E

    家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
    A

    表现较好的职工

    B

    订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： B
    解析： 用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。
    A

    订立短期固定期限劳动合同的劳动者

    B

    订立无固定期限劳动合同的劳动者

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员

    A.临时用工人员
    B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    答案：B,C,E
    解析：
    用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:
    （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

  • 第14题：

    下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（ ）。

    A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
    B.本单位的技术骨干
    C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者
    D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者
    E.本单位学历较高的劳动者

    答案：A,C,D
    解析：
    【知识点】 劳动合同法律制度；
    裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。

    A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
    B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同
    C.郑某，有需要扶养的未成年人
    D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的,属于经济性裁员优先留用的情形。

  • 第16题：

    经济性裁员时，应当优先留用的人员有()。

    A . 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    B . 与单位订立无固定期限劳动合同的
    C . 女职工
    D . 新招入单位的大学毕业生
    E . 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

    答案：A,B,E
    解析：
    2016教材P150页，裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。答案选ABE。

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）。

    • A、订立以完成一定任务为期限的劳动合同人员
    • B、订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第18题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

    • A、表现较好的职工
    • B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第19题：

    用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）

    • A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    • B、女职工
    • C、于本单位订立无固定期限劳动合同的
    • D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）
    A

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    B

    女职工

    C

    于本单位订立无固定期限劳动合同的

    D

    家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
    A

    订立固定期限劳动合同的人员

    B

    订立无固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单住经济性裁员时，应当优先留用（）
    A

    订立固定期限劳动合同的人员

    B

    订立无固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。
    A

    与本单位订立无固定期限劳动合同

    B

    与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

    C

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    D

    家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的


    正确答案： B,D
    解析：

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