根据《劳动合同法》第41条规定,经济性裁员,下列人员应当优先留用()A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;C.高级管理人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

题目
根据《劳动合同法》第41条规定,经济性裁员,下列人员应当优先留用()

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;

C.高级管理人员

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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1.劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

2.用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

3.用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

4.《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人?

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  • 第1题：

    某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。
    该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。
    下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。

    A: 甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”
    B: 乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”
    C: 丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
    D: 丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
    E: 戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”

    答案：C,D
    解析：
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    (3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老年或者未成年人的。故应选CD。

  • 第2题：

    某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门，下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。

    A.甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”
    B.乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”
    C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
    D.丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
    E.戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”

    答案：C,D
    解析：
    《劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。②与本单位订立无固定期限劳动合同的。③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第3题：

    劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的。


    是在国家安全机关调查了解有关危害国家安全的情况、收集有关证据时，公民和有关组织应当如实提供，不得拒绝。

  • 第4题：

    (2015年)某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（　　）。

    A.甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”
    B.乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”
    C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
    D.丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
    E.戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”

    答案：C,D
    解析：
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    (3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老年或者未成年人的。故应选CD。

  • 第5题：

    《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员

    A.不得解除劳动合同
    B.不得裁员
    C.应当在裁员时，优先留用
    D.应当在裁员时，多支付1月工资

    答案：C
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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