影响行政组织激励的客观因素包括目标结果、政策、组织状况和()。

题目

影响行政组织激励的客观因素包括目标结果、政策、组织状况和()。

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1.论述行政组织激励的影响因素。

2.通过对组织及其成员施加影响，促进组织目标实现的过程称为( )。A．控制B．激励C．组织D．领导

3.影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

4.组织的人力资源政策和措施的主要目的之一是( )。A．维持或改变组织现有雇佣关系或状况B．改变组织原有的雇佣关系或状况C．实现包括个人利益在内的组织目标D．为组织未来的运营预先准备人力

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  • 第1题：

    影响人力资源报酬水平的内部因素是()。

    A.国家法律和政策

    B.组织生产经营状况

    C.组织理念和薪酬政策

    D.组织工资管理制度

    E.员工绩效状况


    答案：B|C|D|E

  • 第2题：

    行政组织发展的内部动力因素包括()

    A.行政组织目标和价值取向

    B.行政组织文化

    C.行政组织管理

    D.行政组织技术

    E.行政组织结构


    正确答案:ABCDE

  • 第3题：

    关于领导的说法，错误的是（）。

    A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命
    B.领导必须具有指导和激励的能力
    C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力
    D.领导帮助个体和群体确认目标，井激励他们达到一一定的目标

    答案：A
    解析：
    选项A错误，领导必须具有影响力，影响力主要来源于组织的正式任命，也可以从其他方面获得。

  • 第4题：

    下面()是影响薪酬水平的外部因素。

    A.组织的理念和薪酬政策

    B.国家的法律和政策

    C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况

    D.组织的生产经营状况


    参考答案：B

  • 第5题：

    轮机长在安全工作中主要的作用是组织和激励，“组织”作用主要体现在______。

    A.影响员工的行为

    B.确定组织的目标，调节组织关系，指挥和控制组织的行为

    C.影响对员工的激励行为

    D.确定组织的目标，激励员工行为


    正确答案：B

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