组织预告辞退通常提前30日的许可性条件包括()。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

题目
组织预告辞退通常提前30日的许可性条件包括()。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

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1.孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。A．即时辞职B．预告辞职C．预告辞退D．惩罚辞退E．即时辞退

3.《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（ ）。A．惩罚辞退B．即时辞职C．预告辞职D．即时辞退

4.下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是()A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退

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  • 第1题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。

    A.即时辞职
    B.预告辞职
    C.预告辞退
    D.惩罚辞退
    E.即时辞退

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。一是协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。二是法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第2题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括()。

    A:即时辞职
    B:预告辞职
    C:预告辞退
    D:惩罚辞退
    E:即时辞退

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同解除的规定是：劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。协商解除，即经当事人协商一致，可以解除劳动合同。法定解除有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第3题：

    【多选题】6．解除劳动合同用人单位应给予劳动者经济补偿的有（）

    A．预告辞职

    B．即时辞职

    C．预告辞退

    D．即时辞退


    BC

  • 第4题：

    我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。

    A.即时辞职
    B.预告辞职
    C.协商解除
    D.即时辞退

    答案：C
    解析：
    劳动合同的解除可分为：①协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。②法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第5题：

    114、预告标用来提前预告司机列车已接近（），以便注意瞭望。


    司机预告标是设于交叉道口、大桥、隧道或视线障碍地点前方15米处，司机见此标志必须鸣笛。

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