《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。A．即时辞职B．预告辞职C．预告辞退D．惩罚辞退E．即时辞退

题目

《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。

A．即时辞职

B．预告辞职

C．预告辞退

D．惩罚辞退

E．即时辞退

相似考题

1.是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。A．辞职B．辞退C．解职D．资遣

2.劳动合同的过错解除不仅包括严重到足以导致辞退或辞职的程度,也包括轻微过错。()此题为判断题(对，错)。

3.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职

4.下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是()A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退

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  • 第1题：

    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。

    A.普通性预告解除

    B.特殊性预告解除

    C.普通性即时解除

    D.特殊性即时解除


    参考答案：C

  • 第2题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（ ）。

    A．惩罚辞退

    B．即时辞职

    C．预告辞职D．即时辞退


    正确答案：A
    《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同解除的规定是：劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。协商解除，即经当事人协商一致，可以解除劳动合同。法定解除有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第3题：

    《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括()。

    A:协商解除
    B:经济性裁员
    C:即时辞退
    D:金融危机

    答案：D
    解析：
    《劳动法》规定在劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可：①协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同；②法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第4题：

    用人单位单方解除劳动合同的类型有()。

    A.预告解除
    B.过错性解除
    C.经济性裁员
    D.非过错性解除
    E.即时解除

    答案：B,C,D
    解析：
    考点:劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。选项AE属于劳动者单方解除劳动合同的类型。

  • 第5题：

    劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）。

    • A、协议解除
    • B、预告解除
    • C、单方解除
    • D、即时解除

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为（）。

    • A、协议解除
    • B、预告解除
    • C、单方解除
    • D、即时解除

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    人力资源退出包括（）。

    • A、员工的辞职
    • B、解除劳动合同
    • C、退休
    • D、辞退

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
    A

    劳动合同的解除

    B

    劳动合同的变更

    C

    辞退

    D

    辞职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    解除劳动合同包括（　　）三种情况。
    A

    员工辞职、辞退和资遣

    B

    员工辞职、开除和资遣

    C

    员工辞退、终止合同和派遣

    D

    员工辞退、旷工和除名


    正确答案： D,A
    解析：
    企业与员工双方均有权提出解除劳动合同，在解除劳动合同时，双方应遵守《劳动合同书》及国家相关法律法规。解除劳动合同包括员工辞职、辞退、资遣三种情况。

  • 第10题：

    多选题
    人力资源退出包括（）
    A

    员工的辞职

    B

    解除劳动合同

    C

    退休

    D

    辞退


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括(　　)。
    A

    即时辞职

    B

    预告辞职

    C

    协商解除

    D

    即时辞退


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
    A

    普通性预告解除

    B

    特殊性预告解除

    C

    普通性即时解除

    D

    特殊性即时解除


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。

    A．辞职

    B．辞退

    C．解职

    D．资遣


    正确答案：A

  • 第14题：

    员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。

    A:辞职
    B:病退
    C:辞退
    D:退休
    E:资遣

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是员工解聘的内容。员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括：(1)辞职，是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;(2)辞退，就是终止劳动合同，辞退员工必须慎重考虑，恰当处理，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段;(3)资遣，是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动，资遣不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约。

  • 第15题：

    我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。

    A.即时辞职
    B.预告辞职
    C.协商解除
    D.即时辞退

    答案：C
    解析：
    劳动合同的解除可分为：①协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。②法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第16题：

    用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。

    • A、“解除”
    • B、“解雇”
    • C、“辞退”
    • D、“辞职”

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。

    • A、预告解除
    • B、即时解除
    • C、经济性裁员
    • D、协议解除
    • E、单方解除

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。

    • A、即时辞职
    • B、预告辞职
    • C、预告辞退
    • D、惩罚辞退
    • E、即时辞退

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

    • A、普通性预告解除
    • B、特殊性预告解除
    • C、普通性即时解除
    • D、特殊性即时解除

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括（）。
    A

    协商解除

    B

    经济性裁员

    C

    即时辞退

    D

    金融危机


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）。
    A

    协议解除

    B

    预告解除

    C

    单方解除

    D

    即时解除


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。
    A

    即时辞职

    B

    预告辞职

    C

    预告辞退

    D

    惩罚辞退

    E

    即时辞退


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为（）。
    A

    协议解除

    B

    预告解除

    C

    单方解除

    D

    即时解除


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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