通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()
题目
通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()
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第1题：
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()
A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D. 明确企业的绩效差距
答案：ABCD
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第2题：
小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析?（ ）
A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求
B．该公司整体的人力资源培训开发需求
C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
正确答案：BCD
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第3题：
8、人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。
A．人力资源规划
B．员工招聘
C．培训与开发
D．绩效管理
B -
第4题：
企业通过维护人力资源开发体系，可以使人力资源状况逐渐与总公司目标相一致。该人力资源系统提供计划预测、招聘、绩效评估、培训、调出安置、内部流动、合同管理等功能模块，分别处理人力资源开发的业务。用150字简要分析其中计划预测和绩效评估两个模块。
正确答案：计划及预测 系统根据灵活设置的多种指标结合公司业务规模的变化以及为调整技术方向或企业文化而预定的人员流动率等比率可以清楚地计划和预测到各个组织结构和职位层次上未来的人力资源供给和招聘需求。 绩效评估 员工绩效评估是人力资源管理的重要手段。绩效评估的理论和方法很多比如；分项打分、评语、强制分布、目标管理、360度反馈等等。按照职位资质等条件设置各种评估方法、权重和相应的等级得出综合的评估结果。以便于追踪某员工的历史绩效情况。
计划及预测 系统根据灵活设置的多种指标结合公司业务规模的变化，以及为调整技术方向或企业文化而预定的人员流动率等比率，可以清楚地计划和预测到各个组织结构和职位层次上未来的人力资源供给和招聘需求。 绩效评估 员工绩效评估是人力资源管理的重要手段。绩效评估的理论和方法很多，比如；分项打分、评语、强制分布、目标管理、360度反馈等等。按照职位资质等条件设置各种评估方法、权重和相应的等级，得出综合的评估结果。以便于追踪某员工的历史绩效情况。 -
第5题：
政策开发是人力资源开发的保证。( )答案：对解析：