下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象

题目

下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()

A. 提升领导才能

B. 减少雇主与雇员的冲突

C. 提高管理者的人际技能

D. 创造企业的遵纪守法的形象

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1.下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()A. 制定人力资源规划B. 制定报酬计划和实施策略等C. 审核安全事故报告D. 跟踪不断变动的法律与规则

2.现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即().A.资格约束B.刚性约束C.法纪约束D.柔性约束

3.下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有：()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象

4.下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案

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  • 第1题：

    通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()


    正确答案：错

  • 第2题：

    下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（　　）。


    A.确定工作条件和就业条件

    B.调整雇主与工人之间的关系

    C.调整雇主组织与社会环境之间的关系

    D.调整雇主组织与工人组织之间的关系

    答案：C
    解析：
    本题考查集体谈判的目的。

    集体谈判目的有：一是确定工作条件和就业条件；二是调整雇主与工人之问的关系；三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。 所以ABD正确，C为干扰项，教材中无体现，错误。

  • 第3题：

    下列选项中不属于企业的短期决策的是（）。 A、投资方向的选择 B、人力资源的开发 C、组织规模的确定 D、企业日常营销

    A．投资方向的选择

    B．人力资源的开发

    C．组织规模的确定

    D．企业日常营销


    投资方向的选择;人力资源的开发;组织规模的确定

  • 第4题：

    下列选项中，不属于雇主组织的主要形式的是()。

    A:区域雇主协会
    B:国家级雇主联合会
    C:行业协会
    D:地区雇主协会

    答案：A
    解析：
    雇主的组织形式多样，主要类型有：行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会。

  • 第5题：

    下列选项中（）不属于银行产品开发和创新的目的。

    A．提升银行形象

    B．增加收益

    C．增加银行产品数量

    D．满足客户需求


    增加银行产品数量

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