下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有：()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象

题目

下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有：()

A. 提升领导才能

B. 减少雇主与雇员的冲突

C. 提高管理者的人际技能

D. 创造企业的遵纪守法的形象

相似考题

1.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。 A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E．企业大学并不是独立的培训与开发机构

2.现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即().A.资格约束B.刚性约束C.法纪约束D.柔性约束

3.下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象

4.下列选项中，属于价值链的基本活动的是()。A.技术活动B.人力资源管理与开发C.市场营销D.采购管理

参考答案和解析
正确答案：ABC
更多“下列选项中,属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有:()A. 提升领导才能B. 减少雇主与 ”相关问题

  • 第1题：

    通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()


    正确答案：错

  • 第2题：

    下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。

    A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
    C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
    D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
    E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。选项C，在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。选项E，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第3题：

    下列各项中，属于建筑工程功能评价的主要内容的有（ ）。

    A.社会性功能 B.适用性功能
    C.安全性功能 D.艺术性功能
    E.稳定性功能


    答案：A,B,C,D
    解析：
    建筑工程功能评价，是对建筑产品满足社会需要程度的综合评价，评估人员除了从物质上认识建筑工程之外，还需熟悉从社会性、适用性、安全性、艺术性和经济性等多个角度对建筑产品的质量进行综合评价。

  • 第4题：

    下列选项中，属于人力资源管理的内容的有

    A.人力资源的规划与决策

    B.员工的选聘与更新

    C.员工的教育与培训

    D.员工的配臵与使用


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    下列各项中，属于建筑工程功能评价的主要内容的有( )。

    A:社会性功能
    B:适用性功能
    C:安全性功能
    D:艺术性功能
    E:稳定性功能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    建筑工程功能评价，是对建筑产品满足社会需要程度的综合评价，评估人员除了从物质上认识建筑工程之外，还需熟悉从社会性、适用性、安全性、艺术性和经济性等多个角度对建筑产品的质量进行综合评价。

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