对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到()和()的机会,充分发挥工资制度的激励作用。A、奖励B、加薪C、培训D、晋级E、表彰

题目
对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到()和()的机会,充分发挥工资制度的激励作用。

A、奖励

B、加薪

C、培训

D、晋级

E、表彰

相似考题

1.对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制

2.某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着。但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?

3.公司满足员工受人尊重的激励方法是( )。A.在公司员工大会上点名表扬员工。B.对那些成绩突出的员工增加工资。C.请那些成绩突出的员工聚餐。D.公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念。

4.可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。()此题为判断题(对，错)。

更多“对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到()和()的机会,充分发挥工资制度的激励作用。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。

    A、竞争性

    B、激励性

    C、公正性

    D、经济性


    参考答案：B

  • 第2题：

    采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
    A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益
    B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
    C.年功长的员工不一定能力强、效率高
    D.很可能使庸者上能者下
    E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    4、下面哪个内容属于激励保健理论？

    A．员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；

    B．员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；

    C．只要给予金钱奖励，就能够激励员工

    D．物质激励能够一直激励员工


    员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；;员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；

  • 第4题：

    采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（ ）。


    A.过于优先和偏重保护老员工利益

    B.很可能使庸者上能者下

    C.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性

    D.容易引发新老员工之间的对立和冲突

    E.易造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    八项质量管理原则中，在执行“全员参与”的原则时，一般不宜作为应采取的主要措施的是( )。

    A.让每个员工了解自身贡献的重要性，以主人翁的责任感去解决各种问题
    B.努力提高员工的工资及各种福利待遇
    C.使每个员工根据各自的目标，评估其业绩状况
    D.使员工积极地寻找机会，增强他们自身能力、知识和经验

    答案：B
    解析：

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