某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着。但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?

完整性约束包括：实体完整性约束、参照完整性约束和用户自定义完整性约束三类。实体完整性要求主键中的任一属性不能为空，同时主键不能有重复值。参照完整性要求外键的值，要么为空，要么为对应关系的主键值。同时仅当参照关系中没有任何元组的外键值与被参照关系中要删除元组的主键值相同时，系统才可以执行删除操作，否则拒绝执行删除操作。用户定义的完整性是针对某一具体数据库的约束条件，反映某一具体应用所涉及的数据必须满足的语义要求。一般用于限制某字段值的取值范围，此范围不涉及其他数据表的值。从以上描述来看，根据题目的要求，以上3种完整性约束都无法达到目的。所以需要考虑触发器，触发器的功能一般比完整性约束要强得多。触发器的原理是通过编写相应的触发器脚本代码，来对某个字段值的变化进行监控，一旦值发生变化，则触发器脚本执行。在本题中，需要达到的效果是EMP中的工资产生变化，则需要判断变化值是否在P关系规定的范围之内，所以应在EMP上建立触发器。

考察数据完整性约束方面基础知识。

完整性约束分为实体完整性约束、参照完整性约束和用户自定义完整性约束三类。其中实体完整性约束可以通过 Primary Key指定，参照完整性约束通过Foreign Key指定，某些简单的约束可以通过Check、Assertion等实现。针对复杂的约束，系统提供了触发器机制，通过用户编程实现。本题中的约束条件只能通过编写职工表上的触发器，在对工资进行修改或插入新记录时触发，将新工资值与工资范围表中职工职务对应的工资范围比对，只有在范围内才提交，否则回滚。