下列哪种属于公共人力资源绩效的功能()A.行为训练B.提升改善C.职业发展D.报酬

题目
下列哪种属于公共人力资源绩效的功能()

A.行为训练

B.提升改善

C.职业发展

D.报酬

相似考题

1.以下公共部门绩效评估的功能中,哪一项不属于内部管理功能()A 凸显绩效管理的价值取向B 为公共部门提供控制机制C 为公共部门提供监督机制D 为公共部门提供激励机制

2.下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向()。A.社会取向B.服务取向C.市场取向D.分权取向

3.公共事业人力资源绩效管理有哪些环节()。A.绩效计划B.管理绩效C.绩效考核D.绩效奖惩

4.以下哪些属于公共人力资源绩效的功能()。A.行为训练B.职业发展C.提升改善D.报酬E.人格培养

更多“下列哪种属于公共人力资源绩效的功能() ”相关问题

  • 第1题：

    下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向

    A. 市场取向

    B. 社会取向

    C. 分权取向

    D. 服务取向


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列不属于绩效考核的功能是()。

    A:管理功能
    B:监控功能
    C:宣传功能
    D:增进绩效功能

    答案：C
    解析：
    作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效的功能等多方面的功能。

  • 第3题：

    对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）

    A长期规划

    B战术策略规划

    C中期规划

    D短期规划


    A
    略

  • 第4题：

    下列不属于绩效考核的功能是( ) 。

    A、管理功能
    B、监控功能
    C、宣传功能
    D、增进绩效功能

    答案：C
    解析：
    绩效考核的功能：管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效功能。

  • 第5题：

    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

    A对

    B错


    对
    略

相关内容