通过计算机及网络对处于不同地点的受训者进行培训的技术称作()。A网络培训B远程学习C智能化辅导系统D多媒体教学

题目
通过计算机及网络对处于不同地点的受训者进行培训的技术称作()。

A网络培训

B远程学习

C智能化辅导系统

D多媒体教学

相似考题

1.网络培训是由公众网或公司内部网进行传递,并通过Web浏览器为受训者提供互动在线培训的方式。网络培训的主要特点是能同时提供大量的信息,也能向受训者突出重点问题和关键问题,实现了的交流互动。()此题为判断题(对，错)。

2.培训要取是预期的效果，就必须保证（ ）的合理衔接。A．培训时间与受训者的爱好B．培训要求与受训者的要求C．培训内容与受训者的需求D．培训地点与受训者的需求

3.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法

4.传统培训方法主要是指不依赖计算机和网络技术支持的培训方法,具体包括由教育者引导受训者在教室情境中学习的方法、模拟工作情境的学习方法、自我学习以及在职学习的方法等。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    对培训效果进行行为评估，评估单位应为()

    A:培训单位
    B:受训者的直接主管
    C:培训教师
    D:受训者的单位主管

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。

    A．培训单位
    B．受训者的直接主管
    C．培训教师
    D．受训者的单位主管

    答案：B
    解析：
    不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位；行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级；结果评估的评估单位应为学员的单位主管。

  • 第3题：

    脱产培训效果的评估的方法有（ ）。


    A.根据受训者是否满意进行评估

    B.根据受训者考试分数评估

    C.根据受训者是否获得证书进行评估

    D.通过调查表或报告书进行评估

    E.通过领导点评进行评估

    答案：C,D
    解析：
    脱产培训效果的评估的方法有根据受训者是否获得证书进行评估和通过调查表或报告书进行评估。

  • 第4题：

    促进同事支持的方法不包括（ ）。

    A.在受训者之间建立联系网络
    B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
    C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
    D.培训教师向受训者进行培训知识的转换

    答案：D
    解析：
    同事支持是指受训者的同事对受训者参与培训的认同程度，以及对培训内容在工作中的应用的支持程度。企业可通过在员工之间建立联系网络来增强培训成果在工作中的应用，还可利用内部简讯形式指导员工进行培训成果转化，并向员工推荐一名以前参加过同样的培训项目、有经验的员工作为咨询人员，来提供与培训成果转化问题有关的建议和支持。

  • 第5题：

    对培训效果进行行为评估，评估单位应为( )

    A.培训单位
    B.受训者的直接主管
    C.培训教师
    D.受训者的单位主管

    答案：B
    解析：
    行为评估是衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所导致，评估时间在培训后3个月或半年以后，评估单位由学员的直接主管上级进行评估。

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