公会和劳动法对计划人员的配备有哪些影响。
题目
公会和劳动法对计划人员的配备有哪些影响。
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第1题：
能级匹配原则要求根据组织结构中各个职务岗位的性质配备有关人员,这仅要求人员的数量和结构要与职务的多寡和类型相适应。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第2题：
以下哪些因素是制定内部审计年度计划时应考虑的因素？Ⅰ.组织的发展战略。Ⅱ.对经营活动产生重大影响的计划和合同。Ⅲ.相关人员的道德品质。A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.Ⅰ和Ⅱ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ答案：D解析： -
第3题：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?答案：解析：最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下
，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，
在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、
探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间，
以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(2)社会平均工资水平；
(3)劳动生产率；
(4)就业状况；
(5)地区之间经济发展水平的差异。 -
第4题：
劳动法对所有的人员和组织都适用。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第5题：
1劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?答案：解析：
确定和调整最低工资标准应考虑的因素：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
(2)社会平均工资水平。
(3)劳动生产率。
(4)就业状况。
(5)地区之问经济发展水平的差异。