奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。（）

题目

奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。（）

相似考题

1.奖惩措施实施中应注意的问题有()A. 注意把握奖惩的频率B. 奖惩要注意时效C. 注意控制奖惩中的效价差D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作

2.员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效 B．奖惩分明 C．奖惩及时 D．奖惩灵活

3.奖惩的原则包括()。A:奖惩公开 B:奖惩及时 C:奖惩分明 D:奖惩有据 E:奖惩有效

4.引起激励效应弱化的原因是A、奖惩恰当B、奖惩缺乏公平性C、奖惩兑现D、激励目标设置不合理E、激励措施合理

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  • 第1题：

    培训奖惩制度应该包含的内容是（ ）。

    A.培训奖惩制度制定的目的和意义
    B.奖惩对象说明
    C.奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准
    D.奖惩制度的执行组织和程序
    E.实施奖惩的执行方式方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训奖惩制度应该包含以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；
    ②奖惩对象说明；
    ③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；
    ④奖惩制度的执行组织和程序；
    ⑤实施奖惩的执行方式方法。

  • 第2题：

    8、奖惩对于动机激发的效果取决于（）。

    A．奖惩由何人来实行

    B．奖惩次数的多少

    C．学生的年龄特点

    D．学生对奖惩的认识

    E．学生对奖惩的期待

    F．学生的个性心理


    ABCD

  • 第3题：

    142、在喂养过程中父母应鼓励婴幼儿进食，可以用食物作为奖惩措施


    维生素D

  • 第4题：

    奖惩与惩罚实施时应注意的问题有哪些？
    奖励应注意的问题
    （1）奖励要做到实事求是，公正合理
    （2）奖励要有教育性
    （3）奖励要有群众基础，得到学生集体的支持
    （4）奖励要着眼未来
    一方面惩罚要适度，另一方面惩罚要有教育性，得让学生领会。
    惩罚应注意的问题 ：
    （1）尊重学生的人格，不损害学生身心健康。
    （2）惩罚要公正合理
    （3）惩罚要得到学生集体的支持
    （4）惩罚要讲究艺术。一方面惩罚要适度，另一方面惩罚要有教育性，得让学生领会。
    略

  • 第5题：

    权威是实施奖惩的条件，奖惩又是强化权威的手段。


    正确

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