下列关于内部招聘的说法中，正确的是____A. 不利于提高员工对部门的忠诚度B. 招聘风险大C. 容易导致“近亲繁殖”的现象D. 不会招致员工的抵制心理
题目
下列关于内部招聘的说法中，正确的是____
A. 不利于提高员工对部门的忠诚度
B. 招聘风险大
C. 容易导致“近亲繁殖”的现象
D. 不会招致员工的抵制心理
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
内部招聘的缺点不包括()
A. 降低标准
B. 简化招聘程序
C. 可能招致员工的抵制心理
D. 近亲繁殖
答案：B
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第2题：
企业内部招聘的不足之处有( )。
A．容易导致“近亲繁殖”
B．具有一定的风险
C．产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补
D．若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低
E．容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
正确答案：ACDE
解析：B是外部招聘的不足之处。 -
第3题：
外部招聘可能存在的不足有( )。
A．给内部应聘员工的积极性造成打击
B．不利于工作的创新
C．需要较长的调整期
D．容易导致“近亲繁殖”
正确答案：AC
解析：外部招聘的不足有：(1)外部招聘具有一定的风险性；(2)给内部应聘员工的积极性造成打击；(3)新员工需要较长的调整期，以熟悉工作、人员和企业。故选AC。 -
第4题：
下列各项不属于内部招聘不足的是()。A:容易导致“近亲繁殖”
B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C:不利于工作创新
D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”答案：D解析：内部招聘存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；②不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式，不利于引进新思想、新方法，长期下去，企业将陷入老化的陷阱；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低，当内部员工应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。 -
第5题：
下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用答案：A,D,E解析：内部招聘给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。选项B错误。外部招聘的员工需要较长的调整适应期。选项C错误。 -
第6题：
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾答案：A,B,C,D解析：选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。 -
第7题：
关于内部招聘的说法，正确的有( )。
A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用答案：A,D,E解析：本题考查的是：内部招聘。
内部招聘：（1）优点：给予员工提升机会、空间，有助员工专注工作、防止人才流失；降低误用率；减少招聘费用，节省了解时间；提高忠诚度；有助于挑选培训各层次人员
（2）缺点：易“近亲繁殖”；不利工作创新；内部晋升、职务转换人员的原岗位出现空缺；内部矛盾增加；调节不好会造成员工的不满和效率的降低；使企业失去了选择外部优秀人才的机会。 -
第8题：
下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。
- A、容易导致"近亲繁殖"
- B、容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾
- C、不利于工作创新
- D、员工在面对新岗位时需要较长的"调整期"
正确答案:D -
第9题：
下面关于内部招聘的说法不正确的是（）。
- A、内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。
- B、内部招聘人员筛选难度大，成本高。
- C、可能在组织中滋生“小集团”，削弱组织效能。
- D、组织内的“近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。
正确答案:B -
第10题：
单选题下列各项不属于内部招聘不足的是()A容易导致“近亲繁殖”
B容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C不利于工作创新
D员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列关于外部招聘的说法，正确的有（ ）。A外部招聘能为企业带来新的思想
B外部招聘具有一定的风险性
C外部招聘的员工需要较长的调整期
D外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
正确答案： D,E解析： -
第12题：
多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E内部招聘能够节省招聘费用
正确答案： C,D解析： 内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低；⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下，企业外部人才比企业内部人才多，一味寻求内部招聘，减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。BC两项属于外部招聘的缺点。 -
第13题：
下列选项属于内部招聘缺点的是:()A、招聘风险大
B、成本高
C、来源受限
D、不利于增强员工的积极性
参考答案：C
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第14题：
内部招聘的最大弊端在于（ ）。
A．员工缺乏创新性
B．合格员工数量不足
C．对员工缺乏深入的了解
D．近亲繁殖的问题
正确答案：D
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第15题：
内部招聘存在的不足之处有（ ）。
A．需要较长时间“调整期”
B．容易导致“近亲繁殖”
C．不利于工作创新
D．产生的另一岗位的空缺也需要弥补
E．容易导致企业内部员工之间的矛盾
正确答案：BCDE
内部招聘存在以下不足之处：(1)容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；(2)不利于工作创新；(3)内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补，而且对空缺职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才匮乏；(4)容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；(5)若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。选项BCDE正确。选项A是外部招聘的不足之处，故不选。 -
第16题：
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用答案：A,D,E解析：内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。 -
第17题：
关于外部招聘的说法，正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾答案：A,B,C解析：外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。 -
第18题：
内部招聘的不足包括（ ） 。
A.企业失去选择外部优秀人才的机会
B.容易导致企业内部部门之间员工之间的矛盾
C.带来新鲜血液
D.容易导致近亲繁殖
E.不利于工作创新答案：A,B,D,E解析：本题考查的是：内部招聘。
内部招聘的不足：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。
②不利于工作创新。
③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补。
④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。
⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。
⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。C选项属于外部招聘的优点。 -
第19题：
内部招聘的缺点不包括（）
- A、降低标准
- B、简化招聘程序
- C、可能招致员工的抵制心理
- D、近亲繁殖
正确答案:B -
第20题：
内部招聘的缺点有（ ）
- A、容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
- B、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
- C、容易打击员工的积极性
- D、具有一定的风险性
- E、会造成员工的不满和效率的降低
正确答案:A,B,E -
第21题：
多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。A内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E内部招聘能够节省招聘费用
正确答案： D,E解析： 内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。
内部招聘具有以下优点：
①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；
②管理者能降低误用或错用率；
③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；
④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；
⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。
内部招聘同时存在以下不足之处：
①容易导致“近亲繁殖”；
②不利于工作创新；
③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；
④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；
⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。
BC两项属于外部招聘的缺点。 -
第22题：
多选题关于外部招聘的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]A外部招聘能为企业带来新的思想
B外部招聘具有一定的风险性
C外部招聘的员工需要较长的调整期
D外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
正确答案： B,D解析： 外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业；④招聘成本高，不仅花费较多的人力、财力，还占用大量的时间。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。 -
第23题：
单选题下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。A容易导致近亲繁殖
B容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾
C不利于工作创新
D员工在面对新岗位时需要较长的调整期
正确答案： A解析： 内部招聘存在不足之处，包括：①容易导致"近亲繁殖"，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。②不利于工作创新。③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补。④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。当内部员工应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。D项属于外部招聘的不足。