该企业采用内部招聘的特点有（ ）A．激发员工上进心B．近亲繁殖C．不利于创新D．加强外部交流

题目

该企业采用内部招聘的特点有（ ）

A．激发员工上进心

B．近亲繁殖

C．不利于创新

D．加强外部交流

相似考题

1.外部招聘可能存在的不足有( )。A．给内部应聘员工的积极性造成打击B．不利于工作的创新C．需要较长的调整期D．容易导致“近亲繁殖”

2.外部招聘可能存在的不足有（ ）。A．给内部应聘员工的积极性造成打击B．不利于工作的创新C．需要较长的调整期D．容易导致“近亲繁殖”

3.下列各项不属于内部招聘不足的是()。A:容易导致“近亲繁殖” B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C:不利于工作创新 D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

4.内部招聘存在的不足之处有（ ）。A．需要较长时间“调整期”B．容易导致“近亲繁殖”C．不利于工作创新D．产生的另一岗位的空缺也需要弥补E．容易导致企业内部员工之间的矛盾

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  • 第1题：

    关于外部招聘的说法，正确的有()。

    A:外部招聘能为企业带来新的思想
    B:外部招聘具有一定的风险性
    C:外部招聘的员工需要较长的调整期
    D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
    E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

    答案：A,B,C
    解析：
    外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第2题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第3题：

    以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是（）

    A．内部招聘准确性高，可以有效激励员工

    B．外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

    C．内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

    D．外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新


    外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

  • 第4题：

    该企业采用外部招聘的方式补充业务员，其缺点有（　　）。

    A.需要较长的“调整期”
    B.可能会打击内部员工的积极性
    C.具有一定的风险
    D.不利于工作创新

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D属于内部招聘的缺点。

  • 第5题：

    内部招聘的不足包括（ ） 。


    A.企业失去选择外部优秀人才的机会

    B.容易导致企业内部部门之间员工之间的矛盾

    C.带来新鲜血液

    D.容易导致近亲繁殖

    E.不利于工作创新

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是：内部招聘。

    内部招聘的不足：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。

    ②不利于工作创新。

    ③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补。

    ④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

    ⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。

    ⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。C选项属于外部招聘的优点。

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