第1题:
第2题:
下列不属于内部招聘优点的是()
第3题:
内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。
第4题:
下列属于内部招聘来源的是()。
第5题:
内部招聘不足之处在于()
第6题:
下列不属于美国式的招聘模式的是()。
第7题:
下列各项不属于员工招聘作用的是()。
第8题:
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
第9题:
网络招聘
内部晋升
人员重聘
员工自荐
第10题:
广告招聘
员工推荐
内部提升
就业服务机构
第11题:
不利于组织的内部团结
可能造成矛盾
筛选难度大
抑制个体创新,组织趋于僵化
第12题:
第13题:
第14题:
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()
第15题:
内部招聘的优势与不足分别是什么?
第16题:
简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。
第17题:
不属于外部招聘的是()。
第18题:
下列各项不属于内部招聘缺点的是()。
第19题:
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。
第20题:
猎头公司
内部晋升
网络招聘
校园招聘
第21题:
内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作
内部招聘容易引发其他员工的负面情绪
内部招聘花费的时间较长
内部招聘无法吸收“新鲜血液”
第22题:
招聘成本大
筛选难度大
决策风险大
难以保证招聘质量
第23题:
容易导致“近亲繁殖”
容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
不利于工作创新
员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”