参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题:

    如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )

    A.有助于招聘到一流人才

    B.促进企业创新

    C.有利于缓和内部紧张关系

    D.风险小、成本低


    正确答案:AC

  • 第2题:

    下列各项不属于内部招聘不足的是()。

    A:容易导致“近亲繁殖”
    B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
    C:不利于工作创新
    D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

    答案:D
    解析:
    内部招聘存在以下不足之处:①容易导致“近亲繁殖”,使企业选人、用人的视野逐渐狭窄;②不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式,不利于引进新思想、新方法,长期下去,企业将陷入老化的陷阱;③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补;④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾;⑤若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低,当内部员工应聘新职位时,如果因客观的原因受挫,可能会影响其在原职位上的工作积极性。

  • 第3题:

    下列描述,不属于内部招聘缺点的是()

    A.可能造成内部矛盾

    B.容易造成近亲繁殖

    C.影响组织内部员工的积极性

    D.选才范围受限,可能会影响招聘质量


    影响组织内部员工的积极性

  • 第4题:

    如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )。

    A.有助于招聘到一流人才

    B.促进企业创新

    C.有利于缓和内部紧张关系

    D.风险小、成本低


    正确答案:ABC

  • 第5题:

    内部招聘的优势与不足分别是什么?
    内部招聘的优势在于:
    (1)激励员工士气;
    (2)控制人员流失率;
    (3)提高员工忠诚度;
    (4)保障企业稳定性;
    (5)节约招聘成本。
    内部招聘的不足之处在于:
    (1)近亲繁殖风险;
    (2)产生内部矛盾;
    (3)落选者心理落差。