不属于内部招聘的不足的是()。A.选择范围小B.近亲繁殖C.不利于创新D.选择范围广泛

题目
不属于内部招聘的不足的是()。

A.选择范围小

B.近亲繁殖

C.不利于创新

D.选择范围广泛

相似考题

1.在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本

2.以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场

3.下列招聘方式不属于内部招聘的是()A.工作轮换B.返聘C.公开招募D.熟人推荐

4.以下()不属于内部选拔的途径。A、内部晋升B、岗位轮换C、返聘D、广告招聘

参考答案和解析
正确答案：D
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  • 第1题：

    如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）

    A．有助于招聘到一流人才

    B．促进企业创新

    C．有利于缓和内部紧张关系

    D．风险小、成本低


    正确答案：AC

  • 第2题：

    下列各项不属于内部招聘不足的是()。

    A:容易导致“近亲繁殖”
    B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
    C:不利于工作创新
    D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

    答案：D
    解析：
    内部招聘存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；②不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式，不利于引进新思想、新方法，长期下去，企业将陷入老化的陷阱；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低，当内部员工应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。

  • 第3题：

    下列描述，不属于内部招聘缺点的是（）

    A．可能造成内部矛盾

    B．容易造成近亲繁殖

    C．影响组织内部员工的积极性

    D．选才范围受限，可能会影响招聘质量


    影响组织内部员工的积极性

  • 第4题：

    如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）。

    A．有助于招聘到一流人才

    B．促进企业创新

    C．有利于缓和内部紧张关系

    D．风险小、成本低


    正确答案：ABC

  • 第5题：

    内部招聘的优势与不足分别是什么？
    内部招聘的优势在于：
    （1）激励员工士气；
    （2）控制人员流失率；
    （3）提高员工忠诚度；
    （4）保障企业稳定性；
    （5）节约招聘成本。
    内部招聘的不足之处在于：
    （1）近亲繁殖风险；
    （2）产生内部矛盾；
    （3）落选者心理落差。
    略

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