将薪水当成工作的合理理由,能更加激发工作热热情。()此题为判断题(对，错)。

题目
将薪水当成工作的合理理由,能更加激发工作热热情。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.银行工作人员应当为大客户提供更加热情的服务。( )A．正确B．错误

2.银行工作人员应当为大客户提供更加热情的服务。 （ ）此题为判断题(对，错)。

3.在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（　　）。A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维 B.能节约大量招聘和选拔时间及费用 C.调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情 D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

4.工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方式为()。

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  • 第1题：

    个案工作评估的功能有（）。

    A决定工作方向

    B反馈调整方法

    C激发工作者热情

    D对相关方面交代

    E促进专业发展


    A,B,C,D,E
    略

  • 第2题：

    通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。
    工作扩大化
    略

  • 第3题：

    73、弹性工作的优势

    A．照顾每个员工的工作习惯

    B．是员工工作更有热情

    C．有效激发人的潜能

    D．过度追求提高效率，过度剥削员工劳动力


    D 弹性时间制，给予了员工在上下班时间上一定的自由处理权。弹性工作制可以降低员工的缺勤率，提高劳动生产率和工作绩效，减少加班费用开支，还可以减轻员工对管理人员的敌意感，减轻工作场所附近的交通堵塞情况，帮助员工有效解决照顾家庭和传统工作时间要求的冲突。但弹性时间制也有其缺陷，它不能适用于所有类型的工作。答案为D。

  • 第4题：

    合理的（）有利于激发员工的工作热情，是竞争机制有利的补充。

    A学习机制

    B竞争平台

    C考核机制

    D选拔机制


    C
    略

  • 第5题：

    1、（）指通过分配恰当的工作，予以恰当的授权，让职工参与管理，丰富工作内容等方式和途径来激发职工的工作热情。

    A．工作激励

    B．环境激励

    C．成果激励

    D．目标激励


    工作激励

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