物质上的补偿是留住有影响力人才的最重要的因素。()此题为判断题(对，错)。

题目
物质上的补偿是留住有影响力人才的最重要的因素。()

此题为判断题(对，错)。

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1.对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为( )。A.员工持股计划B.“投资小人才，留住大人才”计划C.大鲨鱼计划D.空降伞计划

2.( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励

3.如果你的老板为了留住你这样的人才,给你增加工资、提高待遇、改善工作环境,你认为这样就能挽留住你吗从本质上讲,这类措施是双因素理论中的哪种因素()A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素

4.股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。()此题为判断题(对，错)。

更多“物质上的补偿是留住有影响力人才的最重要的因素。() ”相关问题

  • 第1题：

    信息化生产力的3个重要因素是( )。

    A．社会、经济和技术

    B．社会、技术和人才

    C．人才、技术和经济

    D．人才、技术和组织管理


    正确答案：D

  • 第2题：

    国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。

    关于这段文字，以下理解准确的是（ ）。

    A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
    B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
    C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
    D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标


    答案：C
    解析：
    A项“争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作”无中生有，文中讲的是各国“争夺人才的手段的多样化”；

    B项“提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段”曲解题意，文章没有讲薪酬不重要而是要多手段相结合；

    C项“一系列的综合配套措施”即文段提到的各种措施的同义替换；

    D项“人才的长远发展是各国人才政策的终极目标”，无中生有。

    故正确答案为C。

  • 第3题：

    激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。

    A学习机制

    B竞争平台

    C考核机制

    D选拔机制


    B
    略

  • 第4题：

    银行人员准备创新，重要的是通过各种创新的方式来引进并留住优秀的人才。（ ）


    正确答案：×
    银行人员准备创新，更重要的是通过创新的方式，培养现有人才、提升现有人才的素质，并且能够使其作用得到充分的发挥。

  • 第5题：

    对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_____企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是吸引人才、留住人才的沃土。
    依次填入画横线部分最恰当的一项是( )。

    A.影响 有效
    B.干预 直接
    C.破坏 长期
    D.主导 长久

    答案：D
    解析：
    由“甚至”可知第一空所填词语须与“直接参与”构成递进关系，四个选项中，只有“主导”能与其构成递进关系，故本题答案为D。

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