课程开发资料主要包括理论知识、______、测试题、游戏和故事。A．实践经验B．相关案例C．多媒体设备D．提问内容
题目
课程开发资料主要包括理论知识、______、测试题、游戏和故事。
A．实践经验
B．相关案例
C．多媒体设备
D．提问内容
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第1题：
课程审美性的两个主要内容包括()。A.课程概念的审美性
B.课程内容的审美性
C.课程形式的审美性
D.课程开发的审美性
正确答案：BC
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第2题：
常见的活页资料主要包括案例资料、讨论材料、______。
A．游戏资料
B．课程大纲
C．细节补充
D．练习作业
正确答案：ACD
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第3题：
课程内容组织方式主要有（ ）等几种。A.分科课程
B.核心课程
C.活动课程
D.理论课程
E.游戏课程答案：A,B,C解析：本题是对课程内容组织方式的考查。课程内容组织方式主要有三种，即分科课程、核心课程和活动课程。 -
第4题：
培训课程内容的制作应该包括（ ）材料。A.理论知识
B.相关案例
C.测试题
D.游戏
E.课外阅读材料答案：A,B,C,D,E解析：培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料。 -
第5题：
培训课程计划的内容主要包括（ ）。A.培训目标的选择
B.培训范围的确定
C.开发时间的估算
D.主要课题的界定
E.课程开发费用的初步预算答案：B,C,D,E解析：培训课程计划是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。培训课程计划主要包括课程题目的暂定、培训范围的确定、学员的确定、主要课题的界定、开发时间的估算、必需的资源、课程的期限和课程开发费用的初步预算等。 -
第6题：
作者简介的内容一般不包括作者的（ ）。A.传奇故事
B.工作经历
C.主要成就
D.相关著作答案：A解析：作者简介又称“作者小传”，是对作者情况的简要说明。作者简介的内容大体上包括作者的出生时间、籍贯、学历、工作经历（或社会职业）、专业技术职务、行政职务、主要成就和贡献、著作和获奖情况，以及其他值得介绍的有关情况。 -
第7题：
课程内容选择的基本要求中，（ ）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性
B.有效性
C.相关性
D.系统性答案：C解析：相关性既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。 -
第8题：
培训课程内容的制作所包括的材料有()。A:理论知识
B:相关案例
C:测试题
D:游戏
E:课外阅读材料答案：A,B,C,D,E解析：培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料。 -
第9题：
培训课程内容的制作应包括（ ）等材料。A．理论知识
B．游戏
C．企业文化
D．课外阅读材料
E．相关案例答案：A,B,D,E解析：培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料。 -
第10题：
学科内的综合性学习，学习内容应以( )A.本学科的学习内容为主
B.相关学科的学习内容为主
C.理论知识为主
D.实践经验为主
答案：A解析：学科内的综合性学习，就学习内容而言，虽然需要综合相关学科的内容，但要以本学科的学习内容为主，并且首先要将本学科内容进行综合融通。 -
第11题：
课程开发资料主要分为五类，分别是：理论资料.相关案例.测试题.游戏和故事。
正确答案:正确 -
第12题：
多选题培训课程内容的制作应包括（）等材料。A理论知识
B游戏
C企业文化
D课外阅读材料
E相关案例
正确答案： E,B解析： 培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料。 -
第13题：
在培训主体部分，资料主要包括理论知识、相关案例、______、游戏和故事。
A．测试题
B．讨论题
C．企业战略目标
D．学员培训
正确答案：A
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第14题：
根据多媒体课件的内容和作用不同,可以将多媒体课件分为如下几种类型()。A.课堂演示型、学生自主学习型、模拟实验型
B.训练复习型、教学游戏型
C.资料、工具型
D.以上都是
参考答案：D
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第15题：
群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法答案：B,C,D解析：群体培训与开发的方法
1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。 -
第16题：
课程设计的导言包括（ ）。A.起草日期
B.开发要求
C.课时长度
D.资料的结构答案：C解析：课程设计导言包括：项目名称，项目范围，项目的组成部分，班级规模，课程时间长度，学员的必备条件，学员，课件意图，课程评估。 -
第17题：
培训课程内容的制作所包括的材料有（ ）。A.理论知识
B.相关案例
C.测试题
D.游戏
E.课外阅读材料答案：A,B,C,D,E解析：培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料。 -
第18题：
在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()A.课程时间长度
B.资料的机构
C.课程目标和内容
D.教学顺序和活动答案：A解析：课程培训内容大纲包括：①教学资源，列举了提供给学员、教师和考官的课程资料和表格；②资料的结构，描述了构成课程的每个部分；③课程目标和绩效目标，说明课程的目标，并列出课程的所有绩效目标；④教学顺序和活动，描述了课程题目的次序，并对每个课题做简短的概念性描述；⑤内容，描述每个内容片段，其中包含课程结构的所有层次；⑥交付时间，也就是课程交付的时间表。 -
第19题：
培训采用案例讨论方式的具体内容包括（ ）。A.设计与课程相关的案例
B.安排时间进行讨论
C.介绍要达到的目的
D.每组要演示讨论的结果
E.回顾并讨论学习要点答案：A,B,C,D,E解析： -
第20题：
培训课程内容的制作应包括()等材料。A:理论知识
B:游戏
C:企业文化
D:课外阅读材料
E:相关案例答案：A,B,D,E解析：培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料。 -
第21题：
儿童按照故事和童话的内容去分配角色、安排情节，通过动作、表情、语言、姿势等来进行的游戏被称为（ ）。A.规则游戏
B.结构游戏
C.角色游戏
D.表演游戏答案：D解析：表演游戏是幼儿根据故事或者童话等文学作品的内容和情节，通过扮演角色，运用语言、动作和表情进行表演的一种游戏形式。 -
第22题：
培训课程破冰的技巧有（）。
- A、开门见山法
- B、游戏法
- C、故事法
- D、互动提问法
正确答案:A,B,C,D -
第23题：
职业教育课程是一种主要以（）为主的课程。
- A、理论知识
- B、实践知识
- C、实践经验
- D、生活常识
正确答案:B