培训评估的主要内容有______。A．确立评估的标准B．测定实际情况C．将实际情况与标准相比较D．反馈评估结果

题目

培训评估的主要内容有______。

A．确立评估的标准

B．测定实际情况

C．将实际情况与标准相比较

D．反馈评估结果

相似考题

1.确立合理的评估标准是社会政策评估的重要环节。评估标准包括()A．行动标准B．投入标准C．事实标准D．效率标准E．价值标准

2.员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。A．测试比较分析法B．硬性分布法C．作业标准法D．关键事件法

3.在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。A．切实保证本岗位工作的有效性B．将工作的实际情况与考评标准逐一对照C．制订绩效改进计划D．确定绩效标准

4.奖励或惩罚与实际情况相符,即奖罚分明,这属于( )。A.正激励B.正反馈C.负激励D.负反馈

更多“培训评估的主要内容有______。A.确立评估的标准B.测定实际情况C.将实际情况与标准相比较D.反馈评 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

    A．绩效沟通

    B．评价实施

    C．改进计划

    D．有效指导


    正确答案：B
    略

  • 第2题：

    控制的过程不包括( )

    A.确立标准

    B.检查实际绩效

    C.纠正偏差

    D.进行反馈


    正确答案：D 

  • 第3题：

    培训评估体系一般由()几个模块组成。

    A.培训开发评估

    B.培训前期评估

    C.培训实施过程评估

    D.培训成本评估

    E.培训评估结果反馈


    参考答案：B,C,E

  • 第4题：

    项目目标的控制过程包括()。

    A.确定控制标准

    B.合同变更

    C.跟踪检查实际情况

    D.将目标完成情況与标准进行比较，找出偏差

    E.分析偏差原因，采取相应措施


    正确答案：ACDE

  • 第5题：

    下列不属于心理测量标准化要求的内容是

    A.有固定施测条件

    B.标准的指导语

    C.统一的记分方法

    D.符合实际情况

    E.使用标准化工具


    正确答案：D
    略

  • 第6题：

    培训部门的职责是______。

    A．收集信息

    B．确立目标

    C．制定策略

    D．培训评估


    正确答案：ABCD

  • 第7题：

    ( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
    A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结


    答案：C
    解析：

  • 第8题：

    (2015年11月)（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

    A.评估培训成果的标准
    B.培训评估体系
    C.培训评估方法
    D.培训评估规划

    答案：A
    解析：
    P292
    评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

  • 第9题：

    关于培训评估体系的一般组成，下面提法不正确的是()。

    A.培训前期评估
    B.培训实施过程评估及效果评估
    C.培训评估总结反馈
    D.培训评估结果反馈

    答案：C
    解析：

  • 第10题：

    采购绩效评估标准的设定可以根据实际情况对预算或标准绩效进行更改。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    培训评估工作标准要求有：（）与调查相结合；分析与建议相结合；沟通与反馈相结合；记录与审核相结合。


    正确答案:参与

  • 第12题：

    单选题
    员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是（　　）。
    A

    测试比较分析法

    B

    硬性分布法

    C

    作业标准法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析：
    员工培训评估的方法主要有：①测试比较分析法，在培训开始程结束时用难度相同的试题对训练者进行测试，可以比较培训成效有无以及成效大小。②工作绩效评价法，以书面调查或面谈方式了解受训者，在培训后工作数量、质量、服务态度、人际交往能力方面有无改进与提高，以此推断培训有无成效。③工作标准对照评价法，依照工作标准对受训者的工作数量、工作质量和丁作态度进行比较，以判断培训效果的大小。④同类员工比较评价法，对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。⑤主管或下属评价法，以书面调查或面谈方式，向受训者的主管领导或下属了解其工作中的表现，以此确定培训工作质量的高低。

  • 第13题：

    关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。

    A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估

    B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈

    C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈

    D.以上都不对


    正确答案:C

  • 第14题：

    根据锻炼者的实际情况制定的运动计划，在实施过程中要定期进行反馈和()

    A.评估

    B.测试

    C.调整

    D.监控


    正确答案：C

  • 第15题：

    下列不属于心理测量标准要求的内容是

    A．有固定施测条件

    B．标准的指导语

    C．统一的记分方法

    D．符合实际情况

    E．使用标准化工具


    正确答案：D

  • 第16题：

    是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

    A.评估培训成果的标准

    B.培训评估体系

    C.培训评估方法

    D.培训评估规划


    正确答案：A
    评估培训成果的标准。评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为，为了提高企业员工培训的管理水平，需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型。

  • 第17题：

    绩效评估的基础和核心是【 】

    A．确立评估的程序

    B．确立评估的标准

    C．确立评估的组织

    D．确立评估的指标体系


    正确答案：D

  • 第18题：

    培训评估，又称______。

    A．培训反馈

    B．培训总结

    C．培训效果评估

    D．培训纠偏


    正确答案：C

  • 第19题：

    (2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

    A.相关度
    B.信度
    C.区分度
    D.重合度
    E.可行性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P294-295
    制定培训评估标准的要求：相关度，信度，区分度，可行性

  • 第20题：

    在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

    A.相关度
    B.信度
    C.区分度
    D.重合度
    E.可行性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P294-295
    制定培训评估标准的要求：相关度（标准干扰，标准缺陷），信度，区分度，可行性
    知识点：制定培训评估标准的要求
    制定培训评估标准的要求：相关度（标准干扰，标准缺陷），信度，区分度，可行性

  • 第21题：

    不属于培训评估工作标准的是（）。

    • A、评估内容分析
    • B、参与与调查相结合
    • C、沟通与反馈相结合
    • D、记录与审核相结合

    正确答案:A

  • 第22题：

    反馈是对系统的一种（），他把输出与预定的标准相比较，看这个标准是否符合标准，然后根据实际情况采取必要的措施进行调整。


    正确答案:控制

  • 第23题：

    填空题
    反馈是对系统的一种（），他把输出与预定的标准相比较，看这个标准是否符合标准，然后根据实际情况采取必要的措施进行调整。

    正确答案： 控制
    解析： 暂无解析

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