行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。A．一B．二C．三D．四

题目

行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。

A．一

B．二

C．三

D．四

相似考题

1.层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是()A.学习B.反应C.行为D.结果

2.在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于()。A.第一层次B.第二层次C.第三层次D.第四层次

3.柯克帕屈克提出的评估四层次模型,其中第一个层次是指()。A.行为迁移层次B.组织成效层次C.知识迁移层次D.学习者反应层次

4.柯克帕特里克模型的评估层次包括A.评估B.学习C.练习D.再评估

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  • 第1题：

    柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()

    A. 反应层次

    B. 学习层次

    C. 行为层次

    D. 结果层次


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。

    A．反应层次评估

    B．行为层次评估

    C．学习层次评估

    D．结果层次评估


    正确答案：B

  • 第3题：

    柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案：A
    解析：
    柯氏四级评估模式将评估活动分为四个级别，对培训效果进行评估。柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面

  • 第4题：

    柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案：D
    解析：
    柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次——反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

  • 第5题：

    (2017年11月)培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

    A.四层次
    B.三层次
    C.双层次
    D.单层次

    答案：A
    解析：
    P286-289
    培训评估层次的确定是培训评估的一个重要环节。可应用Kirkpartrik的四层次模型，即反应层、学习层、行为层和结果层。

  • 第6题：

    柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（ ）。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案：C
    解析：
    柯克帕特里克四级评估模式：一级评估：反应评估。
    二级评估：学习评估。
    三级评估：行为评估。
    四级评估：结果评估。

  • 第7题：

    菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

    A.学习评估
    B.行为评估
    C.投资回报率评估
    D.结果评估

    答案：C
    解析：
    菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估——投资回报率。

  • 第8题：

    在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（）。

    • A、受训者反应
    • B、工作行为
    • C、学习成果
    • D、结果

    正确答案:C

  • 第9题：

    菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）

    • A、第五层次的评估
    • B、全方位评估
    • C、第四层次评估
    • D、三维立体评估

    正确答案:A

  • 第10题：

    柯克帕特里克模型的评估层次包括（）

    • A、评估
    • B、学习
    • C、行为
    • D、结果
    • E、反应

    正确答案:B,C,D,E

  • 第11题：

    单选题
    行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）
    A

    第一层次

    B

    第二层次

    C

    第三层次

    D

    第四层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）
    A

    第五层次的评估

    B

    全方位评估

    C

    第四层次评估

    D

    三维立体评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

    A．反应层次评估

    B．行为层次评估

    C．学习层次评估

    D．结果层次评估


    正确答案：A

  • 第14题：

    柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。

    A．结果评估

    B．行为评估

    C．工作评估

    D．态度评估


    正确答案：A

  • 第15题：

    柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案：B
    解析：
    柯克帕特里克四级评估模式:一级评估：反应评估;
    二级评估：学习评估;
    三级评估：行为评估;
    四级评估：结果评估

  • 第16题：

    培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

    A.四层次
    B.三层次
    C.双层次
    D.单层次

    答案：A
    解析：
    培训评估层次的确定是培训评估的一个重要环节。可应用Kirkpartrik的四层次模型，即反应层、学习层、行为层和结果层。

  • 第17题：

    柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是()。

    A:受训者满意程度
    B:工作中行为的改进
    C:被培训者获得的经营业绩
    D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    “对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。

    A.一级评估
    B.二级评估
    C.三级评估
    D.四级评估

    答案：A
    解析：
    反应是评估的最低级别，柯克帕特里克将反应定义为受训者对培训的感受和看法。包括：①对培训者的满意；②对培训管理过程的满意；③对测试过程的满意；④培训项目的效用；⑤对课程材料的满意；⑥对课程结构的满意。一般由学习者的直接反馈得到评估数据，通过培训后的学员填写评估调查表。

  • 第19题：

    柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。

    A:受训者满意度
    B:工作中行为的改进
    C:被培训者获得的经营业绩
    D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获

    答案：C
    解析：

  • 第20题：

    行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）

    • A、第一层次
    • B、第二层次
    • C、第三层次
    • D、第四层次

    正确答案:C

  • 第21题：

    层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、（）、行为和结果。


    正确答案:学习

  • 第22题：

    在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）

    • A、第一层次
    • B、第二层次
    • C、第三层次
    • D、第四层次

    正确答案:B

  • 第23题：

    填空题
    层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、（）、行为和结果。

    正确答案： 学习
    解析： 暂无解析

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