随着学习化社会的发展和成人学习的不断深入研究,基于能力本位的理念和情境学习的思想促使培训课程的开发要更加侧重于模块化、单向化和情境化。( )
A.正确
B.错误
第1题:
第2题:
下列关于情境学习的叙述中,不正确的是()
A情境学习的提出者是恩格尔曼
B情境学习论是学习情境的理论依据
C让学习者像专家一样进行思考和实践
D通过社会性互动和协作来进行学习
第3题:
学习型组织宗旨是()
第4题:
“学习化课程”体现的是()。
第5题:
基于对知识的社会性和情境性的主张,情境学习理论认为:学习的本质是()
第6题:
只有当学习情境和迁移测验情境存在共同成分时,一种学习才能影响另一种学习,即才会产生学习的迁移。持这种观点的是()
第7题:
学习型组织的宗旨是()。
第8题:
善于学习和不断提升创新能力
团队的学习
工作学习化,学习工作化
转换心智模式
第9题:
融合课程的理念和形式
课程整合的理念和形式
隐性课程的理念和形式
选修课程的理念和形式
第10题:
基于学习和不断提升创新能力
团队的学习
工作学习化。学习工作化
转换心智模式
第11题:
模仿
沟通
角色扮演
对话
第12题:
尝试错误学习
有意义学习
结构化教学
情境化教学
第13题:
第14题:
属于个别化教学策略的是()。
第15题:
建构主义学习者认为学习是学生主动建构自己的知识的过程,他们批评传统教学使学习去情境化的做法,提倡()
第16题:
思维和学习只有在特定的环境中才有意义。所有的思维、学习和认知都是处在特定的情境脉络中的;不存在非情境化的学习。这是()。
第17题:
开展“创争”活动的主要目标是、倡导终身学习理念,提高职工的学习能力和实践能力,着力提高职工的();形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。
第18题:
学习型组织的宗旨()
第19题:
学习型组织的宗旨是()。
第20题:
设计学习活动的行为主义原则
设计学习活动的信息加工观点
设计学习活动的建构主义观点
设计学习活动的情境认知观点
第21题:
善于学习和不断提升创新能力
团队的学习
工作学习化;学习工作化
转换心智模式
第22题:
善于学习和不断提升创新能力
团队的学习
工作学习化,学习工作化
转换心智模式
第23题:
设计学习活动的行为主义原则
设计学习活动的信息加工观点
设计学习活动的建构主义现点
设计学习活动的情境认知观点