现代培训的发展趋势,除培训组织的多样性和以胜任力为导向的培训外,还包括()。A.从战略高度进行领导力的开发B.义学习型组织为导向的持续学习和即时化培训C.培训的技术支持手段更加先进D.培训内容注重国际化与本土化的结合

题目
现代培训的发展趋势,除培训组织的多样性和以胜任力为导向的培训外,还包括()。

A.从战略高度进行领导力的开发

B.义学习型组织为导向的持续学习和即时化培训

C.培训的技术支持手段更加先进

D.培训内容注重国际化与本土化的结合

相似考题

1.基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。()

2.以战略为导向的培训需求分析还包括()。A.任务分析和人员分析B.人员分析和组织分析C.战略分析和职业生涯分析D.组织分析和任务分析

3.《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:以岗位胜任力培训为重要抓手,坚持()相结合,每年将基层科级管理人员轮训一遍,着力提升科级管理人员的思想力管理力和执行力创新力。A.集团抽训与二级单位自训B.矿厂培训与科区培训C.公司抽训与送外培训D.脱产培训与业余培训

4.培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（ ）。A．培训机构的规模和结构特征B．培训组织的准备工作C．培训机构的沟通和协调机制D．培训者的素质和能力E．现代培训设施应用情况评估

更多“现代培训的发展趋势,除培训组织的多样性和以胜任力为导向的培训外,还包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    现代企业的员工培训的发展趋势是()。

    A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

    B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

    C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

    D、员工培训方式更加现代化和科学化

    E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。

    A.培训目标
    B.培训过程
    C.培训方法
    D.培训结果

    答案：A
    解析：
    培训课程系列计划以目标为导向。

  • 第3题：

    培训项目的课程系列计划以()为导向。

    A:培训目标
    B:培训过程
    C:培训方法
    D:培训结果

    答案：A
    解析：
    课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起，即把所有的培训工作都集中到一个学习方向上。

  • 第4题：

    培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括( )。

    A．培训机构的规模和结构特征

    B．培训组织的准备工作

    C．培训机构的沟通和协调机制

    D．培训者的素质和能力

    E．现代培训设施应用情况评估


    正确答案：ACD
    ACD【解析】略。

  • 第5题：

    培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。

    A、培训目标
    B、培训过程
    C、培训方法
    D、培训结果

    答案：A
    解析：
    课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起，即把所有的课程目标都集中到一个学习方向上。

相关内容