在成人学习、成人培训中，培训师和学员都是课程的重要资源。( )A．正确B．错误

题目

在成人学习、成人培训中，培训师和学员都是课程的重要资源。( )

A．正确

B．错误

相似考题

1.一个培训体系首先离不开的是：()A.培训师B.学员C.培训制度D.培训资源

2.微课程教学过程包括()。A、课程任务单的制定B、培训学员自主学习C、讨论分析、培训师指导答疑D、培训师处理反馈信息E、培训师评价

3.大多数成人都是实用主义的学习者。( )A．正确B．错误

4.培训课程的设置应体现的原则有，（ ）。A．及时进行信息反馈B．符合企业和学员的需求C．适时进行课理修订D．符合成人学员的认知规律E．体现企业培训功能的基本目标

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  • 第1题：

    培训的课程开发是培训讲师的核心技能模块，因此，助理培训师如果要向培训讲师发展，必须加强这一模块的学习。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第2题：

    教学目标就是预先确定的通过教学可以达到的但用现有技术手段不能够测量的教 学结果，是培训师希望学员从课程中学到的东西。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第3题：

    关于成人培训的错误观点是______。

    A．成人培训的内容必须具有针对性和实用性

    B．培训过程中培训讲师应重视与学员的双向沟通

    C．成人培训重在引导和启发，而不在于培训目标的达成度

    D．成人培训应该传授知识、提高技能、改善观念并重


    正确答案：C

  • 第4题：

    培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括（ ）。

    A.课程描述
    B.课程的具体计划
    C.学员用书
    D.培训师教学资料
    E.小组活动设计与说明

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训材料能够帮助学习者达成培训目标，满足培训需求。培训项目材料具体包括：①课程描述；②课程的具体计划；③学员用书；④培训师教学资料；⑤小组活动设计与说明。

  • 第5题：

    选项中说法正确的是（ ）。

    A.企业整体课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合
    B.应该选择正确的时机进行培训
    C.收益评估法属于定性评估法
    D.培训课程设计要符合成人学员的认知规律
    E.企业的战略分析决定着企业的发展方向

    答案：A,B,D,E
    解析：
    收益评估法属于定量评估法，故C错误。

  • 第6题：

    成人学习的特点是（）

    A成人的生理和心理已经成熟

    B成人学员多以业余学习为主

    C成人追求成就

    D以上都正确


    D
    略

  • 第7题：

    在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）

    • A、强制学员服从
    • B、了解原因，认真整改
    • C、加强与学员的沟通与交流
    • D、安抚学员情绪，适应学员

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    学员性格不同，课堂上表现各异。在培训过程中，培训师要注意观察，适时适当沟通，使每位学员在宽松和谐的环境中积极投入学习。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源

    • A、学员
    • B、同事
    • C、教师
    • D、培训师

    正确答案:A

  • 第10题：

    培训师设计课程时应围绕课程（），激发学员学习兴趣。

    • A、目标；
    • B、计划；
    • C、内容；
    • D、要求。

    正确答案:A

  • 第11题：

    培训师设计课程时应围绕课程目标，激发学员学习兴趣，变（）为（）。


    正确答案:要我学；我要学

  • 第12题：

    单选题
    在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源
    A

    学员

    B

    同事

    C

    教师

    D

    培训师


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    随着学习化社会的发展和成人学习的不断深入研究，基于能力本位的理念和情境学习的思想促使培训课程的开发要更加侧重于模块化、单向化和情境化。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第14题：

    成人在成长过程中所积累的生活、工作经验是其进一步学习的重要资源。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第15题：

    根据成人学习特点，激发学员兴趣的做法有______。

    A．提前通知学员，以使学员有所准备

    B．让学员知道培训的原因和目的

    C．尊重学员

    D．鼓励学员参与


    正确答案：ABCD

  • 第16题：

    培训项目材料具体包括（ ）。

    A.课程描述
    B.课程的具体计划
    C.学员用书
    D.培训师教学资料
    E.小组活动设计与说明

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训项目材料具体包括：①课程描述；②课程的具体计划；③学员用书；④培训师教学资料；⑤小组活动设计与说明。

  • 第17题：

    （　　）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

    A.学员
    B.培训教师
    C.教学组织
    D.教育

    答案：A
    解析：
    学员是培训课程的主体，他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

  • 第18题：

    成人学员的一般特点是：成人的生理和心理已经成熟，成人学员多以业余学习为主，成人（）。
    追求成就
    略

  • 第19题：

    在培训活动中，（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

    • A、学员
    • B、教师
    • C、主管
    • D、课程

    正确答案:A

  • 第20题：

    在培训活动中，学员不仅是培训课程的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    在课程设计过程中，培训师需要（）学员。

    • A、问候
    • B、祝福
    • C、了解
    • D、激励

    正确答案:C

  • 第22题：

    在课程设计过程中，培训师上课前需要（）学员。

    • A、问候；
    • B、祝福；
    • C、了解；
    • D、激励。

    正确答案:C

  • 第23题：

    对学员进行学习方法的指导，提高学员的学习能力，已成为培训师重要的职责。


    正确答案:正确

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