交替工作模式的缺点是（ ）A．难以留住有特殊技能的工作人员B．工作模式不灵活，不便激励员工C．员工交流少，不能得到充分的信息D．难以保证工作的连续性

题目

交替工作模式的缺点是（ ）

A．难以留住有特殊技能的工作人员

B．工作模式不灵活，不便激励员工

C．员工交流少，不能得到充分的信息

D．难以保证工作的连续性

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1.交替工作模式的缺点是（ ）。A、难以留住有特殊技能的工作人员B、工作模式不灵活，不便激励员工C、员工交流少，不能得到充分的信息D、难以保证工作的连续性

2.主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬

3.交替工作模式的缺点是（ ）。A．难以留住有特殊技能的工作人员B．工作模式不灵活，不便激励员工C．员工交流少，不能得到充分的信息D．难以保证工作的连续性

4.企业对推销人员进行激励时,必须遵循管理的弹性原理灵活选择。下列几种激励组合模式中,最不符合管理的弹性原理的是()A.自我欣赏型――任务激励组合模式B.成熟型――工作激励组合模式C.明星型――榜样激励组合模式D.竞争型――竞赛激励组合模式

参考答案和解析
正确答案：D
更多“交替工作模式的缺点是( ) A.难以留住有特殊技能的工作人员 B.工作模式不灵活,不便激励员工 C.员 ”相关问题

  • 第1题：

    交替工作模式的缺点是（ ）。

    A.难以留住有特殊技能的工作人员

    B.工作模式不灵活，不便激励员工

    C.员工交流少，不能得到充分的信息

    D.难以保证工作的连续性


    正确答案：D
    D【解析】交替工作模式的缺点是：客户与其他人员更愿意与交替工作中的一名成员工作、交流；交接不当，可能会出现工作混乱；难以保证工作的连续性。故答案为D。

  • 第2题：

    目前许多企业，常用来激励员工的模式是（ ）。

    A．弹性时间工作

    B．集中工作

    C．远程工作

    D．兼职工作


    正确答案：A

  • 第3题：

    交替工作模式的缺点是（）。

    A难以留住有特殊技能的工作人员

    B工作模式不灵活，不便激励员工

    C员工交流少，不能得到充分的信息

    D难以保证工作的连续性


    D
    略

  • 第4题：

    交替工作模式的缺点是( )

    A.难以留住有特殊技能的工作人员

    B.工作模式不灵活，不便激励员工

    C.员工交流少，不能得到充分的信息

    D.难以保证工作的连续性


    正确答案：D
    交替工作的优点：①公司能留住有特殊技能但又不能全职工作的人员；②灵活的工作模式能激励工作人员；③两个人合作通常会比一个人工作效果更好；④双方可以互相替补由于疾病、假期造成的缺勤。缺点：①客户更愿意与其中一名员工工作、交流；②交接不当，可能会造成工作混乱；③难以保证工作的连续性。

  • 第5题：

    目前许多企业常用来激励员工的模式是( )

    A.弹性时间工作

    B.集中工作

    C.远程工作

    D.兼职工作


    正确答案：A
    弹性的工作时间指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。它可以帮助企业创建更为愉悦、更令人满意的工作氛围，这种工作形式往往令员工在工作时间内更加努力、效率更高，以便保持住他们颇为满意的时问表，这种生活方式使员工的工作和生活达到平衡状态。

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