交替工作模式的缺点是（ ）。A、难以留住有特殊技能的工作人员B、工作模式不灵活，不便激励员工C、员工交流少，不能得到充分的信息D、难以保证工作的连续性

题目

交替工作模式的缺点是（ ）。

A、难以留住有特殊技能的工作人员

B、工作模式不灵活，不便激励员工

C、员工交流少，不能得到充分的信息

D、难以保证工作的连续性

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1.企业对推销人员进行激励时,必须遵循管理的弹性原理灵活选择。下列几种激励组合模式中,最不符合管理的弹性原理的是()A.自我欣赏型――任务激励组合模式B.成熟型――工作激励组合模式C.明星型――榜样激励组合模式D.竞争型――竞赛激励组合模式

2.主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬

3.交替工作模式的缺点是（ ）。A．难以留住有特殊技能的工作人员B．工作模式不灵活，不便激励员工C．员工交流少，不能得到充分的信息D．难以保证工作的连续性

4.目前许多企业，常用来激励员工的模式是（ ）。A、弹性时间工作B、集中工作C、远程工作D、兼职工作

参考答案和解析
正确答案：D
更多“交替工作模式的缺点是( )。A、难以留住有特殊技能的工作人员B、工作模式不灵活,不便激励员工C、员 ”相关问题

  • 第1题：

    交替工作模式的缺点是（ ）。

    A.难以留住有特殊技能的工作人员

    B.工作模式不灵活，不便激励员工

    C.员工交流少，不能得到充分的信息

    D.难以保证工作的连续性


    正确答案：D
    D【解析】交替工作模式的缺点是：客户与其他人员更愿意与交替工作中的一名成员工作、交流；交接不当，可能会出现工作混乱；难以保证工作的连续性。故答案为D。

  • 第2题：

    交替工作模式的缺点是( )

    A.难以留住有特殊技能的工作人员

    B.工作模式不灵活，不便激励员工

    C.员工交流少，不能得到充分的信息

    D.难以保证工作的连续性


    正确答案：D
    交替工作的优点：①公司能留住有特殊技能但又不能全职工作的人员；②灵活的工作模式能激励工作人员；③两个人合作通常会比一个人工作效果更好；④双方可以互相替补由于疾病、假期造成的缺勤。缺点：①客户更愿意与其中一名员工工作、交流；②交接不当，可能会造成工作混乱；③难以保证工作的连续性。

  • 第3题：

    交替工作模式的缺点是（）。

    A难以留住有特殊技能的工作人员

    B工作模式不灵活，不便激励员工

    C员工交流少，不能得到充分的信息

    D难以保证工作的连续性


    D
    略

  • 第4题：

    交替工作模式的缺点是（ ）

    A．难以留住有特殊技能的工作人员

    B．工作模式不灵活，不便激励员工

    C．员工交流少，不能得到充分的信息

    D．难以保证工作的连续性


    正确答案：D

  • 第5题：

    常用来激励员工的模式是（）。

    A弹性时间工作

    B集中工作

    C远程工作

    D兼职工作


    A
    略

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