根据国家规定,员工因患病和非因工负伤,需停止工作医疗时,依据本人在本单位参加工作年限和()给予医疗期。A.本人实际参加工作年限B.本人所在单位级别C.本人在本单位工作所限
题目
根据国家规定,员工因患病和非因工负伤,需停止工作医疗时,依据本人在本单位参加工作年限和()给予医疗期。
A.本人实际参加工作年限
B.本人所在单位级别
C.本人在本单位工作所限
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参考答案和解析
参考答案：A
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第1题：
劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？
A.因工伤丧失部分劳动能力
B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内
C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作
D.A和B正确
正确答案：D
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第2题：
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A:病假工资不低于该员工工资的80%
B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D:员工请假制度主要分为病假和事假两种答案：D解析：A项，病假工资不低于最低工资的80%；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 -
第3题：
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。A.病假工资不低于该员工工资的80％
B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬
C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D.员工请假制度主要分为病假和事假两种答案：D解析：A项，病假工资不低于最低工资的80％；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 -
第4题：
根据国家有关规定，饭店员工（ ），饭店可以辞退该员工，但必须提前30日书面通知辞退对象。A.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内
D.试用期内被证明不符合录用条件答案：A解析：员工有下列情形之一的，饭店则需提前30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：①员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第5题：
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A.病假工资不低于该员工工资的80％
B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬
C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D.员工请假制度主要分为病假和事假两种答案：D解析：A项，病假工资不低于最低工资的80％；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。