根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应()。A、由企业支付医疗费用B、企业负责安排适当的工作C、由企业行政方面或者资方支付医疗津贴D、由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费

题目

根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应()。

A、由企业支付医疗费用

B、企业负责安排适当的工作

C、由企业行政方面或者资方支付医疗津贴

D、由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费

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1.劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

2.依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。A6B9C12D18

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误

4.企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的?

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  • 第1题：

    患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？

    A.因工伤丧失部分劳动能力

    B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内

    C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作

    D.A和B正确


    正确答案：D

  • 第3题：

    职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。（）


    正确

  • 第4题：

    用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减( )。

    A .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C .在用人单位连续工作10年以上的

    D .女职工在孕期、产期、哺乳期内的


    参考答案：ABD

  • 第5题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。

    A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的
    B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    答案：A,E
    解析：
    有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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