违反法律、行政法规的劳动合同是()的。A.有效B.无效C.部分无效

题目
违反法律、行政法规的劳动合同是()的。

A.有效

B.无效

C.部分无效

相似考题

1.违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同。()此题为判断题(对，错)。

2.属于无效劳动合同的是()。A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是

3.下列不是无效劳动合同的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈手段订立的劳动合同C.采取威胁手段订立的劳动合同D.一方不履行的劳动合同

4.根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

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  • 第1题：

    违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()

    A:违反劳动合同，但不违反法律
    B:违反劳动合同，也违反法律
    C:不违反劳动合同，也不违反法律
    D:不违反劳动合同，但违反法律

    答案：C
    解析：
    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的.不视为违反劳动合同，当然也不违反法律。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  • 第3题：

    【判断题】违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。


    答案：错
    解析：
    《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

  • 第5题：

    依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。

    A违反劳动合同，但不违反法律

    B违反劳动合同，也违反法律

    C不违反劳动合同，也不违反法律

    D不违反劳动合同，但违反法律


    C
    略

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