违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同。()此题为判断题(对，错)。

题目
违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同。()

此题为判断题(对，错)。

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1.根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

2.下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

3.违反法律、行政法规的劳动合同是()的。A.有效B.无效C.部分无效

4.属于无效劳动合同的是()。A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是

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  • 第1题：

    下列不是无效劳动合同的是( )。

    A.违反法律、行政法规的劳动合同

    B.采取欺诈手段订立的劳动合同

    C.采取威胁手段订立的劳动合同

    D.一方不履行的劳动合同


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于劳动合同的说法，错误的是___

    A.劳动合同依法订立即具有法律约束力

    B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效

    C.违反行政法规的劳动合同无效

    D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的


    正确答案：B

  • 第3题：

    【判断题】违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    【多选题】无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

    A．报酬较低的劳动合同

    B．违反法律、行政法规的劳动合同

    C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

    D．未规定明确合同期限的劳动合同


    × 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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