职工年休假可以分段使用,对职工自愿要求以事假、病假等假期冲减年休假且经单位同意的,冲假期间按年休假待遇执行。()此题为判断题(对，错)。

题目
职工年休假可以分段使用,对职工自愿要求以事假、病假等假期冲减年休假且经单位同意的,冲假期间按年休假待遇执行。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关于年休假待遇说法正确的是()A、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入C、用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行

2.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排年休假。()此题为判断题(对，错)。

3. 下列关于年休假说法正确的是（）。 A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15日 C.职工累计工作已满30年的，年休假30日 D.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

4.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。

    A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资
    B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
    C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月
    D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月

    答案：A
    解析：
    《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

  • 第2题：

    关于带薪年体假的说法,正确的是()。


    A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假

    B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假

    C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假

    D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人

    E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假

    答案：A,C,D,E
    解析：
    事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假。职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假。@##

  • 第3题：

    关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。

    A.年休假天数根据职工累计工作时间确定
    B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
    C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
    D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    答案：C
    解析：
    C项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（ ）。

    A.职工连续工作1年以上方可享受年休假
    B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
    C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
    D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （ 1）选项 AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假；（ 2）选项 CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  • 第5题：

    下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。

    • A、职工连续工作1年以上的，才享受年休假
    • B、年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排
    • C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
    • D、国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期

    正确答案:B

  • 第6题：

    对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。

    • A、事假
    • B、病假
    • C、旷工
    • D、年休假

    正确答案:C

  • 第7题：

    供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    各类假汉字填记简称。事假（事）、病假（病）、工伤假（伤）、婚假（婚）、丧假（丧）、产假（产）、男职工护理假（护）、计划生育假（计）、探亲假（探）、年休假（年）、搬家假（搬）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80％。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核休息休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  • 第10题：

    多选题
    根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。
    A

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    B

    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

    C

    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

    D

    职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。
    A

    事假

    B

    病假

    C

    旷工

    D

    年休假


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于带薪年休假，下列说法错误的是()。

    A:年休假天数根据职工累计工作时间确定
    B:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
    C:职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期
    D:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    答案：C
    解析：
    C项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  • 第14题：

    关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。

    A.事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
    B.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假
    C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
    D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
    E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

    答案：A,C,D,E
    解析：
    单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。选项B错误。

  • 第15题：

    关于带薪年休假的说法，正确的是（　　）。

    A．事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

    B．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假

    C．职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

    D．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    E．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

    答案：A,C,D,E
    解析：
    事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，
    享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正
    常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年
    休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假

  • 第16题：

    下列关于带薪年休假的说法正确的有（）。

    • A、年休假必须在1个年度内集中安排
    • B、职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假
    • C、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期
    • D、工作人员已享受当年的年休假，该年内又出现请事假、病假超过规定天数的，不影响享受下一年的年休假

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（）。

    • A、单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
    • B、对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资
    • C、年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入
    • D、年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，享受带薪年休假（）、病假、事假等假期。

    • A、婚假
    • B、产假
    • C、护理假
    • D、丧假

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    判断题
    强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    职工在年休假期间享受正常工资收入的300%的报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应改为：享受与正常工作期间相同的工资收入。

  • 第21题：

    单选题
    下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。
    A

    职工连续工作1年以上的，才享受年休假

    B

    年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排

    C

    单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

    D

    国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期


    正确答案： B
    解析： 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  • 第22题：

    判断题
    职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间要计入年休假假期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间不计入年休假假期。

  • 第23题：

    判断题
    根据《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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