内部市场化建设和对标管理年度综合得分70分以下或检查发现弄虚作假的,扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪2万元,并给予通报批评()此题为判断题(对,错)。

题目
内部市场化建设和对标管理年度综合得分70分以下或检查发现弄虚作假的,扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪2万元,并给予通报批评()

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,内部市场化、对标管理年度检查90分以上,且排名前()名的单位给予奖励。

    A、3名

    B、5名

    C、6名

    D、7名


    答案:A

  • 第2题:

    年度内部市场化考核结果综合得分90分以上,且排名前3名的单位,分别给予100万元、80万元、60万元奖励工资,由单位实行市场化分配()

    此题为判断题(对,错)。


    答案:错
    解答:年度内部市场化考核结果综合得分90分以上,且排名前3名的单位,分别给予120万元、100万元、80万元奖励工资,由单位实行市场化分配

  • 第3题:

    年度对标管理考核结果综合得分90分以上,且排名前3名的单位,分别给予100万元、80万元、60万元奖励工资,由单位实行市场化分配()

    此题为判断题(对,错)。


    答案:对

  • 第4题:

    对内部市场化建设和对标管理工作,弄虚作假的,一经查实,年度考核直接定性为“一般”()

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    答案:错
    解答:对内部市场化建设和对标管理工作,弄虚作假的,一经查实,年度考核直接定性为“较差”

  • 第5题:

    按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,信湖煤矿年薪考核时,完成关键工程节点计划,增加绩效年薪2万元;未完成的,扣减绩效年薪1万元()

    此题为判断题(对,错)。


    答案:错
    解答:按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,信湖煤矿年薪考核时,完成关键工程节点计划,增加绩效年薪2万元;未完成的,扣减绩效年薪1万元