劳动者在接触有毒品前有权向用人单位获得哪些资料?

题目
劳动者在接触有毒品前有权向用人单位获得哪些资料?

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1.劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料：A、作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料B、有毒物品的标签、标识及有关资料C、有毒物品安全使用说明书D、可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料

2.劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得()A.有毒物品的标签、标识及有关资料B.有毒物品安全使用说明书C.可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料

3.用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

4.劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得作业场所使用的有毒物品的()、教育和培训资料;()。A.特性B.有害成分C.预防措施

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  • 第1题：

    关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。

    A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
    B.用人单位有权决定劳动者权益范围
    C.用人单位有权决定用工形式
    D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

    答案：B
    解析：
    用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。劳动者权益范围由法律规定。

  • 第2题：

    用人单位自主用人权的说法，错误的是()。

    A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
    B:用人单位有权决定劳动者权益范围
    C:用人单位有权决定用工形式
    D:用人单位有权决定招用劳动者的条件

    答案：B
    解析：
    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

  • 第3题：

    【判断题】用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。

    A．Y.是

    B．N.否


    在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付单位劳动者的工资。

  • 第4题：

    关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。

    A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
    B:用人单位有权决定劳动者权益范围
    C:用人单位有权决定用工形式
    D:用人单位有权决定招用劳动者的条件

    答案：B
    解析：
    用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。因此正确的选项为B。

  • 第5题：

    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向仲裁机构投诉。


    错误

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