职工受解除劳动合同以外惩处的,惩处期满后,应当解除惩处;工作积极、表现突出或有重大贡献的,也不可以提前解除惩处。()此题为判断题(对，错)。

题目
职工受解除劳动合同以外惩处的,惩处期满后,应当解除惩处;工作积极、表现突出或有重大贡献的,也不可以提前解除惩处。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》第五条,惩处职工应当坚持()相结合的原则，做到宽严相济。A、教育与批评B、教育与罚款C、教育与惩处D、教育与打击

2.被撤销惩处或者被减轻惩处的职工的工资福利受到损失的，应当()。A、不予补偿B、予以补偿C、加倍赔偿D、酌情补偿

3.《员工纪律惩处条例》中规定，泄露工作机密或公司生产、技术、商业机密者;违反《长安福特员工与媒体沟通准则》者，将受到的处罚是( )。A、 警告B、 严重警告C、 解除劳动合同

4.按照《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》，职工无正当理由连续旷工时间超过()天，给与解除劳动合同。A、15B、20C、30D、7

参考答案和解析
标准答案：错误
更多“职工受解除劳动合同以外惩处的,惩处期满后,应当解除惩处;工作积极、表现突出或有重大贡献的,也不可以提前解除惩处。() ”相关问题

  • 第1题：

    行政监察工作应当实行()。

    A . 教育与惩处相结合

    B . 保护与惩处相结合

    C . 监督检查与制度建设相结合

    D . 监督惩处与制度建设相结合


    参考答案： A, C

  • 第2题：

    被留用察看的,惩处执行期间表现不好的,予以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第3题：

    根据修订后的《行政监察法》，监察工作应当实行()。

    A.保护与惩处相结合

    B.教育与惩处相结合

    C.监督惩处与制度建设相结合

    D.监督检查与制度建设相结合


    参考答案： BD

  • 第4题：

    解除降薪、撤职、留用察看惩处后,工资待遇、评聘职称、职务晋升不再受原惩处的影响。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第5题：

    职工受()以上惩处的,惩处执行期间不得晋升职务、评聘职称、不得享受各类奖金。

    A、严重警告

    B、记大过

    C、记过

    D、警告


    标准答案：D

相关内容