我国的企业年金为( )，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退后年金的多少完全取决于职工个人的缴费金额及投资收益。A．确定收益型B．确定缴费型C．确定金额型D．确定利季型

题目

我国的企业年金为( )，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退后年金的多少完全取决于职工个人的缴费金额及投资收益。

A．确定收益型

B．确定缴费型

C．确定金额型

D．确定利季型

相似考题

1.关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有()：①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入;②中国企业年金基金实行现收现付制;③企业年金方案适用于企业试用期满的职工;④在中国，法律强制企业建立企业年金;⑤建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。A、①②③④B、①③④⑤C、①③⑤D、①②③④⑤

2.我国的企业年金为( )，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退休后年金的多少完全取决于职工和个人的缴费金额及投资收益。A．确定收益型B．确定缴费型C．确定金额型D．确定利率型

3.企业年金月度基本报表有()A、《企业年金缴费情况表》B、《企业年金参保职工增减花名册》C、《企业年金一次性待遇支付审批表》D、《企业年金参保职工缴费状态变动表》

4.企业年金中的受托人在企业年金计划中的职责有( )。A．对企业年金基金进行投资B．编制企业年金基金的财务报告C．对年金的管理进行监督D．收取企业和职工缴费，并向受益人支付年金E．计算企业年金的待遇

更多“我国的企业年金为( ),即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率,职工退后年金的多少完 ”相关问题

  • 第1题：

    企业年金计划完全由企业自主决策，在我国，职工未能达到退休年龄的经企业股东大会批准也可以领取企业年金。（ ）


    正确答案：×
    举办年金计划的企业不能自行确定企业年金的领取年龄，而是要参照国家统一规定的法定退休年龄。

  • 第2题：

    我国的企业年金为()，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退休后年金的多少完全取决于职工个人的缴费金额及投资收益。

    A:确定收益型
    B:确定缴费型
    C:确定金额型
    D:确定利季型

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    我国的企业年金为()，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退休后年金的多少完全取决于职工和个人的缴费金额及投资收益。

    A:确定收益型
    B:确定缴费型
    C:确定金额型
    D:确定利率型

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    某大型企业K公司于2008年建立了企业年金计划，并成立企业年金理事会L，K公司及职工与企业年金理事会L签订了《企业年金基金受托管理合同》。企业年金理事会L又分别与M保险公司、N证券投资公司和P银行签订了《企业年金基金账户管理合同》、《企业年金基金投资管理合同》和《企业年金基金托管合同》。

    5.对企业年金基金财产具有管理、处分的全部权利及承担最终责任的分别是( )。

    A.K公司与公司职工

    B.K公司职工与企业年金理事会L

    C.都是企业年金理事会L

    D.企业年金理事会L与投资管理人N


    参考答案：C

  • 第5题：

    关于企业补充保险的说法，正确的是（ ）。

    A.我国企业的补充保险主要是企业年金和补充医疗保险
    B.企业年金需要企业和职工个人共同缴纳
    C.职工升学后，可以一次性领取企业年金
    D.企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度
    E.补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险

    答案：A,B,E
    解析：
    职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。企业年金一般又称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式。

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