若要检验某化验员的技本水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以( )为评判依据。A.准确度B.精密度C.相对误差D.准确度和精密度

题目

若要检验某化验员的技本水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以( )为评判依据。

A.准确度

B.精密度

C.相对误差

D.准确度和精密度

相似考题

1.绩效监控包括()A、确定考核的参与者B、确定绩效考评的方法C、考核数据的收集D、将绩效考核的结果发放

2.饲料检验化验员应当通过行政许可的现场()考核。A、检验管理B、检验基础知识C、饲料法规D、操作技能

3.根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

4.考核是实行奖罚的前提和依据,奖罚是认真、准确考核的结果与体现。()此题为判断题(对，错)。

更多“若要检验某化验员的技本水平,往往采用发放标准样考核的方法,考核结果应以( )为评判依据。A.准确 ”相关问题

  • 第1题：

    对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。

    ①以结果为导向的考核方法

    ②以行为为导向的考核方法

    ③以品质特征为导向的考核方法

    ④以态度特征为导向的考核方法行为

    A．①②

    B．③④

    C．②③

    D．②④


    正确答案：C

  • 第2题：

    共用题干
    某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如下表所示，表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“”的含义与“+”相反。
    根据以上资料，回答下列问题：

    贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。
    A:制订考核计划
    B:进行绩效沟通
    C:选择考核方法
    D:反馈考核结果

    答案：B
    解析：
    一一对比法，即考核者根据考核标准，将每个被考核者一一与其他考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者。在所有一一对比完成后，加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数，就可以排出一个总排序。由表可知，将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价越高。
    在运用一一比较法时，可先设计出如题所示的表格。表中“O”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价越高。从表中可以看出，孙的绩效表现比其余四个人都好，因此，其绩效水平最高，接下来是赵、钱和刘，最后是李。
    绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。当前企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。在绩效考核的准备阶段，通过沟通确定绩效目标。进入考核实施阶段后，绩效沟通主要是管理者对下级人员执行绩效目标的情况进行了解，给予必要的督促、指导和建议，帮助他们克服困难实现绩效目标。这是从绩效目标确定到绩效考核完成之前的持续不断的沟通，它实质上是一种日常管理活动。

  • 第3题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。

    A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

    答案：C
    解析：
    【知识点】 团队绩效考核；
    C项，知识型团队的任务一般都是创造性的，产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第4题：

    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




    贯穿于整个考核过程的工作是（ ）。

    A.制订考核计划
    B.进行绩效沟通
    C.选择考核方法
    D.反馈考核结果

    答案：B
    解析：
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中。

  • 第5题：

    印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）

    • A、闭目浮现评判
    • B、回忆形象评判
    • C、最后印象评判
    • D、总体印象评判

    正确答案:D

  • 第6题：

    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

    • A、考核的特点
    • B、考核方法的性质
    • C、考核标准的类别
    • D、考核的结果

    正确答案:B

  • 第7题：

    年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。

    • A、80%；60%
    • B、80%；50%
    • C、80%；40%
    • D、60%；40%

    正确答案:C

  • 第8题：

    若要检验某化验员的技术水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以（）为评判依据

    • A、准确度
    • B、精密度
    • C、相对误差
    • D、准确度和精密度

    正确答案:D

  • 第9题：

    年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。

    • A、年度履职考核薪点数
    • B、岗位薪点工资点值
    • C、考核系数
    • D、绩效结果

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    （）应当详细记录考核情况，分析申请人技术水平，评定技能考核结果。

    • A、考官
    • B、技能考核评判员
    • C、主持技能考核的检查员
    • D、已拥有电信执照的人员

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
    A

    考核的特点

    B

    考核方法的性质

    C

    考核标准的类别

    D

    考核的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
    A

    对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 

    B

    对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 

    C

    对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 

    D

    可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准


    正确答案： B
    解析： 本题考查知识型团体的绩效考核。知识型团体的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。参见教材P110。考点:团队绩效考核

  • 第13题：

    共用题干
    某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：

    对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。
    A:工作绩效评价标准更为明确
    B:工作的计量更为准确
    C:设计简单，操作简便
    D:评估结果具有良好的反馈功能

    答案：A,B,D
    解析：
    同样的考核主体出现不同的考核结果，对于出现考核业绩大多集中在中等偏上的水平的考评结果：一是整个考评程序没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准；二是考评主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题。
    为使后勤人员的考核更全面，首先各级主管应意识到考核的重要性和科学性，各部门经理直接对每一位员工进行考评，同时，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋中趋势。
    行为锚定法相比其他评估方法有很多优点：①它使工作的计量更为准确；②它使工作绩效的评价标准更为明确；③它的评估结果具有较高的信度；④它的评估结果具有良好的反馈功能。但是，行为锚定法的开发成本很高、操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

  • 第14题：

    关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。

    A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
    B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
    C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
    D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

    答案：D
    解析：
    绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。

  • 第15题：

    关于团队考核的说法，错误的是（ ）。

    A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化
    C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第16题：

    《公路工程质量检验评定标准》中评定准则部分规定了（ ）。（2014真题）

    A：依据标准
    B：质量等级制度
    C：利用检验结果进行评判的方法
    D：抽样方法

    答案：B,C
    解析：

  • 第17题：

    以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

    • A、以员工特征为基础的绩效考核方法
    • B、以员工行为为基础的绩效考核方法
    • C、以结果为基础的考核方法
    • D、以能力为基础的考核方法

    正确答案:B

  • 第18题：

    对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第19题：

    化验员岗位合格证的考核内容不包括（）。

    • A、对标准的技术考核
    • B、对检测方法的技术考核
    • C、计量知识考核
    • D、建立质量档案

    正确答案:D

  • 第20题：

    公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    绩效考核的程序有（）

    • A、制定绩效考核标准
    • B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核
    • C、绩效考核结果的分析与评定
    • D、结果反馈和实施纠正

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
    A

    ①②

    B

    ③④

    C

    ②③

    D

    ②④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证，坚持（）相结合，注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、（）作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。

    正确答案： 考人与考事,能不能干事
    解析： 暂无解析

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