考核是实行奖罚的前提和依据,奖罚是认真、准确考核的结果与体现。()此题为判断题(对，错)。

题目
考核是实行奖罚的前提和依据,奖罚是认真、准确考核的结果与体现。()

此题为判断题(对，错)。

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1.国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度。 履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核， 并依据考核结果决定对企业管理者的( )。A、奖励B、奖罚C、任用D、奖惩

2.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题

3.教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的( )A、前提B、依据C、基础D、体现

4.在物业服务企业，成本的控制步骤包括（ ）。A．确定控制标准B．制定控制标准C．分析相关原则D．纠正成本偏差E．进行考核奖罚

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  • 第1题：

    班组和岗位经济责任制的内容一般要突出()。

    A、定任务的包干和考核指标

    B、定考核标准、质量标准、奖罚力度

    C、定考核奖惩办法、质量标准

    D、定任务的包干和考核指标、考核标准、考核奖惩办法


    参考答案：D

  • 第2题：

    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。

    A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据
    B．绩效考核是人员配置和甄选的依据
    C．绩效考核是人员开发的依据
    D．绩效考核是薪酬分配的依据
    E．绩效考核是社会保险参保的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，绩效考核在人力资源管理中的作用体现在：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第3题：

    结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响是指（ ）。

    A.重要性原则
    B.客观公正原则
    C.分类考核原则
    D.审慎性原则

    答案：B
    解析：
    银 行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实 际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性 质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相 统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行 累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。

  • 第4题：

    属于国家基本公共卫生服务项目绩效考核原则的是?()

    A.奖罚并重，跟踪整改

    B.逐级考核、省市为主

    C.公平、公正、公开

    D.科学可行、严谨规范

    E.适时调整，突出重点


    参考答案：ACDE

  • 第5题：

    劳务管理计划的内容不包括（ ）。

    A.人员配置计划
    B.教育培训计划
    C.考核计划
    D.奖罚计划

    答案：D
    解析：
    劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

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