解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度

题目
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
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1.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向当地劳动保障监察机构举报投诉 D.通过法律诉讼途径解决

2.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

3.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

4.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

更多“解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度”相关问题

  • 第1题：

    从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.建立企业信用档案制度
    C.提高农民工的法律维权意识
    D.建立欠薪应急周转金制度

    答案：A
    解析：
    建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。

  • 第2题：

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、建立企业信用档案制度
    • C、提高农民工的法律维权意识
    • D、严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

    正确答案:D

  • 第3题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、由建设单位或总承包单位先行支付
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、通过法律途径解决
    • E、建立欠薪应急周转金制度

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。

    • A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • B、建立企业信用档案制度
    • C、建立日常工作机制和监督机制
    • D、提高农民工的法律维权意识

    正确答案:A

  • 第6题：

    从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、建立企业信用档案制度
    • C、提高农民工的法律维权意识
    • D、建立欠薪应急周转金制度

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
    A

    建立企业信用档案制度

    B

    建立日常工作机制和监督机制

    C

    建立欠薪应急周转金制度

    D

    提高农民工的法律维权意识


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
    A

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    B

    建立企业信用档案制度

    C

    建立日常工作机制和监督机制

    D

    提高农民工的法律维权意识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
    A

    由建设单位或总承包单位先行支付

    B

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C

    通过法律途径解决

    D

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制


    正确答案： D
    解析： 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

  • 第10题：

    判断题
    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。

  • 第11题：

    单选题
    从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    建立企业信用档案制度

    C

    提高农民工的法律维权意识

    D

    建立欠薪应急周转金制度


    正确答案： C
    解析： 建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
    A

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    B

    建立企业信用档案制度

    C

    建立日常工作机制和监督机制

    D

    提高农民工的法律维权意识


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.由建设单位或总承包单位先行支付
    C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    D.通过法律途径解决
    E.建立欠薪应急周转金制度

    答案：B,C,D
    解析：
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

  • 第14题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。

    • A、建立企业信用档案制度
    • B、建立日常工作机制和监督机制
    • C、建立欠薪应急周转金制度
    • D、提高农民工的法律维权意识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、通过法律途径解决
    • D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    正确答案:D

  • 第16题：

    下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。

    • A、建立企业信用档案制度
    • B、提高公民工的法律维权意识
    • C、组织群体性事件
    • D、建立日常工作机制和监督机制

    正确答案:C

  • 第17题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、提高公司内部人员的道德修养
    • C、建立企业信用档案制度
    • D、提高农民工的法律维权意识
    • E、建立欠薪应急周转金制度

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。

    • A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • B、建立企业信用档案制度
    • C、建立日常工作机制和监督机制
    • D、提高农民工的法律维权意识

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
    A

    建立企业信用档案制度

    B

    提高公民工的法律维权意识

    C

    组织群体性事件

    D

    建立日常工作机制和监督机制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    建立企业信用档案制度

    C

    提高农民工的法律维权意识

    D

    严格两个规范做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理


    正确答案： B
    解析： 严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。

  • 第21题：

    多选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    由建设单位或总承包单位先行支付

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D

    通过法律途径解决

    E

    建立欠薪应急周转金制度


    正确答案： A,B
    解析： 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

  • 第22题：

    判断题
    建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    提高公司内部人员的道德修养

    C

    建立企业信用档案制度

    D

    提高农民工的法律维权意识

    E

    建立欠薪应急周转金制度


    正确答案： D,B
    解析： 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

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