从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

题目
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
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1.根据《保障农民工工资支付条例》的规定,下列属于人力资源社会保障行政部门保障农民工工资支付工作的职责的是()。A、组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒B、根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金C、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查D、查处有关拖欠农民工工资案件

2.人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查,查处有关()案件。A.违法分包B.拖欠农民工工资C.经济纠纷D.施工合同纠纷

3.建设单位在防范和协调处理拖欠农民工工资事件中应当履行什么义务?()A.建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资;支付协调机制和工作拖欠预防机制B.督促施工总承包单位加强劳动用工管理C.妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷D.发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况

4.根据《保障农民工工资支付条例》的规定,建设单位应当如何保障农民工工资的支付?()A、按照合同约定及时拨付工程款并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户B、因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资C、以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制督促施工总承包单位加强劳动用工管理D、发生农民工集体讨薪事件的建设单位应当会同施工总承包单位及时处理

参考答案和解析
答案：D
解析：
严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。
更多“从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    县级以上地方人民政府和乡镇人民政府、街道办事处在保障农民工工资支付工作中分别承担什么职责?()

    A.建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制

    B.纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容

    C.应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作

    D.防范和化解矛盾，及时调解纠纷


    答案：ABC

  • 第2题：

    下列有关早期介入的说法，不正确的是()。

    A:早期介入可以从源头上堵住漏洞
    B:早期介入可以减少房地产开发建设的纠纷
    C:早期介入可以杜绝建设销售过程中存在的问题
    D:早期介入可以在物业开发建设初期把不利于物业管理、损坏业主利益的因素尽可能消除或减少

    答案：C
    解析：
    早期介入的必要性主要体现在它协助开发建设单位及时发现和处理建设销售过程中存在的问题，不仅能从源头上堵住漏洞，避免或减少上述阶段问题的发生，减少房地产开发建设的纠纷，使房地产开发建设得以顺利进行。

  • 第3题：

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、建立企业信用档案制度
    • C、提高农民工的法律维权意识
    • D、严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

    正确答案:D

  • 第4题：

    下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）

    • A、工资问题
    • B、履约范围不清
    • C、转包
    • D、拖欠农民工工资
    • E、管理问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    关于农民工工资支付政策的主要内容有（）。

    • A、建立农民工工资支付保障制度
    • B、合理确定和提高农民工工资水平
    • C、违反农民工工资支付规定的相应处罚
    • D、加强农民工培训，提高农民工素质

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    做好公司及各项目部（），从源头上杜绝发生农民工工资纠纷事件。

    • A、现场管理
    • B、财务管理
    • C、劳动队伍管理
    • D、用工管理
    • E、项目管理

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    多选题
    做好公司及各项目部（），从源头上杜绝发生农民工工资纠纷事件。
    A

    现场管理

    B

    财务管理

    C

    劳动队伍管理

    D

    用工管理

    E

    项目管理


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。
    A

    因劳资问题而引起的纠纷

    B

    因履约范围不清而产生的纠纷

    C

    因转包而产生的纠纷

    D

    因拖欠农民工工资引发的纠纷


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面哪项不属于农民工工资支付政策的主要内容（）。
    A

    建立农民工工资支付保障制度

    B

    合理确定和提高农民工工资水平

    C

    违反农民工工资支付规定的相应处罚

    D

    加强农民工培训，提高农民工素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
    A

    先行垫付原则

    B

    优先支付原则

    C

    事后追究责任原则

    D

    及时裁决和强制执行原则

    E

    违法分包承担连带责任原则


    正确答案： B,E
    解析： 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。

  • 第13题：

    《保障农民工工资支付条例》制定的目的为了规范农民工工资支付行为,保障农民工工资按时足额获得工资()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第14题：

    建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。

    A.因资质问题而产生的纠纷
    B.因履约范围不清而产生的纠纷
    C.因转包而产生的纠纷
    D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷
    E.因工程质量不合格而引发的纠纷

    答案：A,B,C,D
    解析：
    建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。

  • 第15题：

    建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

    • A、因资质问题而产生的纠纷
    • B、因履约范围不清而产生的纠纷
    • C、因转包而产生的纠纷
    • D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
    • E、因工程质量不合格而引发的纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

    • A、优先支付原则
    • B、事后追究责任原则
    • C、及时裁决和强制执行原则
    • D、先行垫付原则

    正确答案:B

  • 第17题：

    建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。

    • A、因劳资问题而引起的纠纷
    • B、因履约范围不清而产生的纠纷
    • C、因转包而产生的纠纷
    • D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

    • A、先行垫付原则
    • B、优先支付原则
    • C、事后追究责任原则
    • D、及时裁决和强制执行原则
    • E、违法分包承担连带责任原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    下面哪项不属于农民工工资支付政策的主要内容（）。

    • A、建立农民工工资支付保障制度
    • B、合理确定和提高农民工工资水平
    • C、违反农民工工资支付规定的相应处罚
    • D、加强农民工培训，提高农民工素质

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）
    A

    工资问题

    B

    履约范围不清

    C

    转包

    D

    拖欠农民工工资

    E

    管理问题


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    建立企业信用档案制度

    C

    提高农民工的法律维权意识

    D

    严格两个规范做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理


    正确答案： B
    解析： 严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。

  • 第22题：

    多选题
    建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
    A

    因资质问题而产生的纠纷

    B

    因履约范围不清而产生的纠纷

    C

    因转包而产生的纠纷

    D

    因拖欠农民工工资而引发的纠纷

    E

    因工程质量不合格而引发的纠纷


    正确答案： C,D
    解析： 建筑劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。

  • 第23题：

    填空题
    根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有（）获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

    正确答案： 按时足额
    解析： 《保障农民工工资支付条例》第三条第一款规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

  • 第24题：

    判断题
    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。

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