下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向当地劳动保障监察机构举报投诉 D.通过法律诉讼途径解决

题目
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向当地劳动保障监察机构举报投诉
D.通过法律诉讼途径解决
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1.劳动合同变更时，如果双方发生争议时( )。A．甲方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁B．乙方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁C．任何一方都可以向当地争议仲裁委员会申请仲裁D．必须是双方向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

2.根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是( )。A.当事人可以直接向调解组织申请调解 B.当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉 D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

3.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

4.劳动纠纷发生后，当事人下列()做法是错误的。A.双方自行协商解决B.向企业劳动纠纷调解委员会申请调解C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接起诉到法院。

参考答案和解析
答案：A
解析：
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。
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  • 第1题：

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

    A.由建设单位或总承包单位先行支付
    B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    C.通过法律途径解决
    D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    答案：D
    解析：
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

  • 第2题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.提高公司内部人员的道德修养
    C.建立企业信用档案制度
    D.提高农民工的法律维权意识
    E.建立欠薪应急周转金制度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

  • 第3题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.由建设单位或总承包单位先行支付
    C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    D.通过法律途径解决
    E.建立欠薪应急周转金制度

    答案：B,C,D
    解析：
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

  • 第4题：

    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

    • A、劳动争议
    • B、劳动争议仲裁
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:B

  • 第5题：

    通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。

    • A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼
    • B、经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行
    • C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
    • D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:A

  • 第7题：

    如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。

    • A、采取过激行为威胁用人单位
    • B、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）

    • A、向当地劳动保障监察机构举报投诉。
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    • D、通过法律诉讼途径解决。

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）
    A

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    B

    越级上访

    C

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。
    A

    采取过激行为威胁用人单位

    B

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    C

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    由建设单位或总承包单位先行支付

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D

    通过法律途径解决

    E

    建立欠薪应急周转金制度


    正确答案： A,B
    解析： 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

  • 第12题：

    多选题
    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    E

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： E,A
    解析： 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

  • 第13题：

    从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.建立企业信用档案制度
    C.提高农民工的法律维权意识
    D.建立欠薪应急周转金制度

    答案：A
    解析：
    建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。

  • 第14题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
    E.通过法律诉讼途径解决

    答案：B,D,E
    解析：
    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

  • 第15题：

    据最新统计数据显示，我国外出农民工16336万人。每年春节临近，他们都为能不能及时拿到足额工钱而焦虑不安。在用人单位拖欠工资的情况下，要维护自己的合法权益，农民工应（） ①必须先和用人单位协商 ②向当地劳动保障监察机构投诉举报 ③向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④只能向人民法院提起诉讼

    • A、①②
    • B、②③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:B

  • 第16题：

    劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）

    • A、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决
    • E、直接向法院提起刑事诉讼

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、由建设单位或总承包单位先行支付
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、通过法律途径解决
    • E、建立欠薪应急周转金制度

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、通过法律途径解决
    • D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    正确答案:D

  • 第19题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • E、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）

    • A、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • B、越级上访
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
    A

    由建设单位或总承包单位先行支付

    B

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C

    通过法律途径解决

    D

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制


    正确答案： D
    解析： 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

  • 第22题：

    多选题
    劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）
    A

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    B

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    通过法律诉讼途径解决

    E

    直接向法院提起刑事诉讼


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    D

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： A
    解析： 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

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