劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。A.劳务作业人员 B.项目部管理人员 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理

题目
劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。

A.劳务作业人员
B.项目部管理人员
C.项目部劳务员
D.项目部项目经理
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1.劳务分包队伍综合评价中的劳务管理不包括()。A、人员进场安全教育面达到100%B、劳务管理人员持证，上岗C、分包队伍管理体系健全D、不出现各类群体性事件

2.劳务作业人员的考勤主要由（ ）。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管 B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管 C.劳务分包队伍自己负责，不需监管 D.项目部劳务员负责，不需监管

3.劳务员对劳务队伍的管理通过（ ）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。A.劳务作业人员 B.劳务队伍项目经理 C.项目部管理人员 D.项目部项目经理

4.在项目经理部层面上,对劳务分包队伍的考核评价内容不包括( )。A.分包队伍的整体素质B.工程质量C.与劳务工人签订劳动合同D.施工业绩

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  • 第1题：

    劳务队伍管理人员请假（ ）。

    A.只需经劳务分包项目经理批准
    B.只需经项目部劳务员的批准
    C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
    D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

    答案：C
    解析：
    根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

  • 第2题：

    劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。


    答案：对
    解析：
    劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。

  • 第3题：

    劳务管理工程师发放劳务队伍入场告知书，3日内要求劳务分包递交项目（）。

    • A、《劳务分包企业入场承诺书》
    • B、《劳务分包企业入场计划书》
    • C、《劳务分包企业入场申请书》
    • D、《劳务分包企业退场承诺书》

    正确答案:A

  • 第4题：

    凡在总承包企业承接京内、京外劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队均应参加劳务分包队伍的综合评价。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    关于劳务分包管理的一般规定，表述有误的是（）。

    • A、劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
    • B、劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
    • C、劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
    • D、劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。

    • A、施工负责人
    • B、工人代表
    • C、分包企业负责人
    • D、项目经理

    正确答案:A

  • 第7题：

    过程综合评价是在劳务分包作业过程中，由劳务队伍使用单位（项目经理部或公司）每（）组织一次综合评价。

    • A、半年
    • B、1年
    • C、2年
    • D、3年

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（）

    • A、应聘上岗
    • B、竞争上岗
    • C、持证上岗
    • D、考核上岗

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。
    A

    分包单位

    B

    项目经理部

    C

    外施工队伍

    D

    建筑企业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。
    A

    施工负责人

    B

    工人代表

    C

    分包企业负责人

    D

    项目经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（）
    A

    应聘上岗

    B

    竞争上岗

    C

    持证上岗

    D

    考核上岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。

    A.成立劳务分包管理组织机构
    B.选择劳务协作队伍
    C.实行劳务工长负责制
    D.确定工程劳务分包单价
    E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结

  • 第14题：

    办公场所人员去向牌与亮相牌上能标明人员去向，具体包括（）。

    • A、巡检
    • B、在岗
    • C、出差
    • D、请假

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （）劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。

    • A、分包单位
    • B、项目经理部
    • C、外施工队伍
    • D、建筑企业

    正确答案:B

  • 第17题：

    在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。

    • A、项目经理
    • B、施工作业人员
    • C、劳务企业
    • D、总包企业

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    （）要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。

    • A、劳务分包企业
    • B、总承包企业
    • C、建设单位
    • D、劳务项目部

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（）
    A

    5%

    B

    8%

    C

    10%

    D

    12%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。
    A

    劳务分包企业

    B

    总承包企业

    C

    建设单位

    D

    劳务项目部


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员。

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