公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。A.需求人数 B.时间 C.平衡人数 D.签字要求

题目
公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。

A.需求人数
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
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1.编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。A.决策 B.施工前准备 C.施工 D.投标

2.按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间 B.施工部位 C.工程项目 D.劳务队伍

3.在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍

4.劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人 B.劳务负责人 C.用工企业劳务员 D.用工企业项目负责人 E.用工企业法人代表

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  • 第1题：

    根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF—2003—0214）承包人的义务有（）。

    • A、为劳务分包人提供生产、生活临时设施
    • B、为劳务分包人从事危险作业的职工办理意外伤害保险
    • C、编制物资需求量计划表
    • D、为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险
    • E、负责工程测量定位、技术交底，组织图纸会审

    正确答案:A,C,D,E

  • 第2题：

    下面哪些属于劳务用工需求计划表的主要项目（）。

    • A、工程项目名称
    • B、需求队伍类型
    • C、需求时限
    • D、解决途径

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    劳务用工需求计划表中包括（）

    • A、工程项目名称
    • B、工期
    • C、需求队伍人数
    • D、落实人数
    • E、缺口人数

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    劳务用工需求量的计算依据包括（）

    • A、劳动定额
    • B、施工组织总设计
    • C、产量定额
    • D、机械台班消耗定额

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    公司劳务作业人员花名册由施工班组编制，（）有效。

    • A、班组长签字
    • B、用工企业劳务员签字
    • C、施工员签字
    • D、安全负责人签字
    • E、用工企业盖章

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    多选题
    公司劳务作业人员花名册由施工班组编制，（）有效。
    A

    班组长签字

    B

    用工企业劳务员签字

    C

    施工员签字

    D

    安全负责人签字

    E

    用工企业盖章


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳务用工需求计划表中应列入（）
    A

    施工总产值

    B

    工资总额

    C

    月度生产计划

    D

    需求队伍类型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（）。
    A

    项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案

    B

    公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同

    C

    公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工

    D

    项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险

    E

    公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳务分包队伍支付劳务工资应编制（）
    A

    劳务费结算支付汇总表

    B

    劳务费结算支付月报表

    C

    劳务费结算计划表

    D

    工资支付表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，（）有效。
    A

    班组长签字

    B

    用工企业劳务员签字

    C

    本人签字

    D

    用工企业项目负责人签字

    E

    用工企业盖章


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在编制LNG资源采购计划时，采购量合计要大于资源配置计划表中的需求量合计。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）

    • A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
    • B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
    • C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
    • D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

    正确答案:B

  • 第15题：

    公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，（）有效。

    • A、班组长签字
    • B、用工企业劳务员签字
    • C、本人签字
    • D、用工企业项目负责人签字
    • E、用工企业盖章

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    劳务用工需求计划表中应列入（）

    • A、施工总产值
    • B、工资总额
    • C、月度生产计划
    • D、需求队伍类型

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。

    • A、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
    • B、汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施
    • C、根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整
    • D、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳务分包队伍支付劳务工资应编制（）

    • A、劳务费结算支付汇总表
    • B、劳务费结算支付月报表
    • C、劳务费结算计划表
    • D、工资支付表

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳务需求预测应以劳动定额为依据

  • 第21题：

    判断题
    劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳务用工需求计划表中包括（）
    A

    工程项目名称

    B

    工期

    C

    需求队伍人数

    D

    落实人数

    E

    缺口人数


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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