按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间 B.施工部位 C.工程项目 D.劳务队伍

题目
按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

A.时间
B.施工部位
C.工程项目
D.劳务队伍
相似考题

1.劳务作业人员的考勤主要由（ ）。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管 B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管 C.劳务分包队伍自己负责，不需监管 D.项目部劳务员负责，不需监管

2.劳务员对劳务队伍的管理通过（ ）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。A.劳务作业人员 B.劳务队伍项目经理 C.项目部管理人员 D.项目部项目经理

3.对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A.项目经理 B.施工队长 C.施工员 D.劳务员

4.公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。A.需求人数 B.时间 C.平衡人数 D.签字要求

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  • 第1题：

    劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。

    A.工程量
    B.劳务分包合同
    C.施工技术方案
    D.材料供应状态

    答案：A
    解析：
    劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

  • 第2题：

    下列（ ）是影响工程施工进度的最关键因素。

    A.劳务队伍的管理
    B.进度计划的分解
    C.劳务人员的培训
    D.劳务队伍人员管理

    答案：D
    解析：
    劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。

  • 第3题：

    每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。

    A.带班班长
    B.劳务负责人
    C.项目部劳务员
    D.项目部项目经理

    答案：B
    解析：
    每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。

  • 第4题：

    符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。

    A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量
    B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
    C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
    D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑
    E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

  • 第5题：

    劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。

    A.全体劳务人员
    B.带班班长
    C.劳务队长
    D.工会或劳务人员代表

    答案：A
    解析：
    劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向全体劳务人员公示I公示无异议后，每月上报总包单位备案。

  • 第6题：

    劳务队伍管理人员请假（ ）。

    A.只需经劳务分包项目经理批准
    B.只需经项目部劳务员的批准
    C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
    D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

    答案：C
    解析：
    根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

  • 第7题：

    在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。

    A.总承包单位公司
    B.施工劳务企业
    C.项目部
    D.劳务队伍

    答案：C
    解析：
    在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

  • 第8题：

    劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    劳务用工需求计划表中包括（）

    • A、工程项目名称
    • B、工期
    • C、需求队伍人数
    • D、落实人数
    • E、缺口人数

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。

    • A、工程量
    • B、劳务分包合同
    • C、施工技术方案
    • D、材料供应状态

    正确答案:A

  • 第11题：

    在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。

    • A、劳动力需求
    • B、施工进度要求
    • C、工期
    • D、劳务净需求

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    按（）及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。
    A

    工程质量要求

    B

    安全要求

    C

    工期进度要求

    D

    劳动定额要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。

    A.劳务作业人员
    B.项目部管理人员
    C.项目部劳务员
    D.项目部项目经理

    答案：C
    解析：
    需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

  • 第14题：

    项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

    A.每天，每周
    B.每天，每月
    C.每周，每周
    D.每周，每月

    答案：A
    解析：
    项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

  • 第15题：

    项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。

    A.技术措施和经济措施
    B.劳务人员和过程控制
    C.劳务人员和材料进场
    D.作业环境、工作内容和进度

    答案：D
    解析：
    劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。

  • 第16题：

    签订劳动合同的主体是（ ）。

    A.施工劳务企业与劳务人员
    B.总承包单位与劳务分包单位
    C.项目部与劳务人员
    D.总承包单位与劳务人员

    答案：A
    解析：
    1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

  • 第17题：

    劳务队伍的管理包括：（ ）。

    A.施工技术管理
    B.施工组织管理
    C.劳务人员的培训
    D.劳务队伍人员管理
    E.进度计划的分解

    答案：C,D
    解析：
    劳务队伍管理包括：劳务队伍人员管理、劳务人员的培训

  • 第18题：

    项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。

    A.考勤表
    B.工资表
    C.劳务费结算支付情况报表
    D.劳务作业人员增减台账

    答案：D
    解析：
    项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制劳务作业人员增减台账：及时掌握劳务人员的流动情况。

  • 第19题：

    下列关于铁路建设项目架子队管理的说法，正确的是（　　）。

    A.架子队劳务人员与施工企业签订劳务合同
    B.架子队劳务人员需自带基本施工工具
    C.项目经理部为劳务人员缴纳社会保险
    D.架子队劳务人员工资由项目部按时发放

    答案：D
    解析：

  • 第20题：

    （）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。

    • A、根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍
    • B、按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表
    • C、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划
    • D、制定劳动力招用、管理和储备的计划草案

    正确答案:D

  • 第21题：

    按（）及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。

    • A、工程质量要求
    • B、安全要求
    • C、工期进度要求
    • D、劳动定额要求

    正确答案:C

  • 第22题：

    发包人和承包人应当以工程项目为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理


    正确答案:正确

  • 第23题：

    单选题
    在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。
    A

    劳动力需求

    B

    施工进度要求

    C

    工期

    D

    劳务净需求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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