劳务队伍的管理包括：（ ）。A.施工技术管理 B.施工组织管理 C.劳务人员的培训 D.劳务队伍人员管理 E.进度计划的分解

题目
劳务队伍的管理包括：（ ）。

A.施工技术管理
B.施工组织管理
C.劳务人员的培训
D.劳务队伍人员管理
E.进度计划的分解
相似考题

1.劳务分包队伍综合评价中的劳务管理不包括()。A、人员进场安全教育面达到100%B、劳务管理人员持证，上岗C、分包队伍管理体系健全D、不出现各类群体性事件

2.劳务员对劳务队伍的管理通过（ ）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。A.劳务作业人员 B.劳务队伍项目经理 C.项目部管理人员 D.项目部项目经理

3.劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。A.劳务作业人员 B.项目部管理人员 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理

4.劳务分包作业过程的管理包括( )方面。A.计划管理B.质量管理C.技术管理D.文明施工管理E.设计管理

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  • 第1题：

    2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
    劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（ ）和劳务队伍的退场管理等。

    A.劳务分包作业过程的安全管理
    B.劳务分包作业过程的劳动合同管理
    C.劳务分包作业过程的竣工验收管理
    D.劳务分包作业过程的质量管理
    E.劳务分包作业过程的进度管理

    答案：A,D,E
    解析：
    劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。

  • 第2题：

    劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。

    A.管理人员和劳务作业人员
    B.管理人员
    C.施工员
    D.劳务作业人员（不含管理人员）

    答案：A
    解析：
    在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。

  • 第3题：

    劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。

    A.劳务管理
    B.安全管理
    C.生产管理
    D.技术质量管理
    E.行保管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳务分包队伍综合评价的内容包括：劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。

  • 第4题：

    劳务队伍进度考核标准的内容包括：（ ）。

    A.组织管理
    B.技术管理
    C.经济管理
    D.合同管理
    E.劳务纠纷管理

    答案：A,B,E
    解析：
    劳务队伍进度考核标准的内容包括：组织管理、技术管理、劳务纠纷管理

  • 第5题：

    按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

    A.时间
    B.施工部位
    C.工程项目
    D.劳务队伍

    答案：B
    解析：
    按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以施工部位（或分部、分项工程）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

  • 第6题：

    施工项目的劳动组织不包括下列的（）。

    A.劳务输入
    B.劳动力组织
    C.项目经理部对劳务队伍的管理
    D.劳务输出

    答案：D
    解析：
    施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。

  • 第7题：

    施工单位资料员的职责为（）。

    A.主持制定施工资料管理计划
    B.负责施工资料的往来传递
    C.参与建立施工资料管理系统
    D.编制劳务队伍和劳务人员管理资料
    E.负责编写施工日志

    答案：B,C
    解析：
    施工单位资料员的职责：负责施工资料的往来传递；参与建立施工资料管理系统。

  • 第8题：

    劳务趴伍管理是影响工程施工进度的关键因素（）应加强现场劳务队伍的检查监管。

    • A、施工员
    • B、劳务员
    • C、安全员
    • D、劳务队长

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳务需求计划应包括：（）。

    • A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道
    • B、引进企业或施工队伍进场的具体时间
    • C、入场安全教育培训
    • D、住宿管理等内容

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。

    • A、指导
    • B、引导
    • C、分析
    • D、确定

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。
    A

    指导

    B

    引导

    C

    分析

    D

    确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）
    A

    确定劳务队伍的施工内容

    B

    合理调剂工程所需劳务队伍

    C

    规范劳务队伍的日常劳务管理工作

    D

    确定施工作业人员引进渠道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列（ ）是影响工程施工进度的最关键因素。

    A.劳务队伍的管理
    B.进度计划的分解
    C.劳务人员的培训
    D.劳务队伍人员管理

    答案：D
    解析：
    劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。

  • 第14题：

    劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（ ）应加强现场劳务队伍的检查监管。

    A.施工员
    B.劳务员
    C.安全员
    D.劳务队长

    答案：B
    解析：
    劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。

  • 第15题：

    解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。

    A.推行建筑业劳务基地化管理
    B.优选劳务队伍，并实施招投标管理
    C.加强和落实劳务分包合同管理
    D.加强和落实劳动合同管理
    E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

    答案：A,B,C,E
    解析：
    解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有：推行建筑业劳务基地化管理；施工总企业承包要优选劳务队伍，并实施招标投标管理；加强和落实劳务分包合同管理；实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制；施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理；施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。

  • 第16题：

    施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。

    A.成立劳务分包管理组织机构
    B.选择劳务协作队伍
    C.实行劳务工长负责制
    D.确定工程劳务分包单价
    E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结

  • 第17题：

    劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（ ）。

    A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求
    B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录
    C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
    D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
    E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理

    答案：A,C,D
    解析：
    劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：（1）施工作业队所在的施工劳务企业应符合《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）的要求。（2）施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。（3）施工作业队已经按规定完成对进场施工管理和作业人员在建设行政主管部门备案。

  • 第18题：

    施工项目应从以下方面进行组织和管理（）。

    A.劳动力组织
    B.劳务班组组织
    C.劳务输入
    D.劳务输出
    E.项目经理部对劳务队伍的管理

    答案：A,C,E
    解析：
    施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。

  • 第19题：

    2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。1．劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理（）和劳务队伍的退场管理等。

    • A、劳务分包作业过程的安全管理
    • B、劳务分包作业过程的劳动合同管理
    • C、劳务分包作业过程的竣工验收管理
    • D、劳务分包作业过程的质量管理
    • E、劳务分包作业过程的进度管理

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    施工项目的劳动组织不包括下列的（）。

    • A、劳务输入
    • B、劳动力组织
    • C、项目经理部对劳务队伍的管理
    • D、劳务输出

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）

    • A、确定劳务队伍的施工内容
    • B、合理调剂工程所需劳务队伍
    • C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作
    • D、确定施工作业人员引进渠道

    正确答案:A

  • 第22题：

    施工项目的劳动组织不包括（）。

    • A、劳务输入
    • B、劳动力组织
    • C、项目经理部对劳务队伍的管理
    • D、劳务输出

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    劳务需求计划应包括：（）。
    A

    引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道

    B

    引进企业或施工队伍进场的具体时间

    C

    入场安全教育培训

    D

    住宿管理等内容


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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