用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。

题目
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。

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1.劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者签订。受用人单位法定代表人委托的代理人不得再行委托。()此题为判断题(对，错)。

2.农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格,可以成为用人单位,与劳动者签订劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为( )。A．当事人B．委托人C．代理人D．第三人

4.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

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  • 第1题：

    用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。

    A.法定代表人个人的行为
    B.法人职能部门的行为
    C.经营者个人的行为
    D.法人组织的行为

    答案：D
    解析：
    用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，并不是法定代表人个人的行为，而是法人组织的行为。用人单位的人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，是代理法人代表机关的活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行。

  • 第2题：

    关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
    B.劳动者应年满16周岁
    C.劳动者与其他人建立劳动关系
    D.离退休人员不得成为劳动合同主体
    E.现役军人不得成为劳动合同主体

    答案：A,D,E
    解析：
    劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

  • 第3题：

    企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    合同实行集中管理，签订权集中在法人公司层面，分公司及项目部未经申请授权或委托程序，不得越权签订。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用人单位与劳动者何时签订劳动合同？


    正确答案:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第6题：

    下列选项中，不能被认定为废标的是（　）。

    • A、未按规定的格式填写，内容不全或关键字迹模糊、无法辨认的
    • B、只有单位的盖章而没有法人代表或法人代表授权的代理人的盖章
    • C、只有单位盖章而没有法人代表或法人代表授权的代理人的签字
    • D、只有法人代表或法人代表授权的代理人的盖章，而没有单位盖章
    • E、只有法人代表或法人代表授权的代理人的签字，而没有单位盖章

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。

    • A、法定代表人
    • B、具有民事能力的人
    • C、现役军人
    • D、离退休人员

    正确答案:A

  • 第8题：

    项目法人与监理单位之间的关系应当是（）。

    • A、法律地位平等的关系
    • B、监理与被监理的关系
    • C、委托与被委托的关系
    • D、领导与被领导的关系
    • E、授权与被授权的关系

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理（）授权委托手续。
    A

    委托人

    B

    负责人

    C

    法定代表人

    D

    项目经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    项目法人与监理单位之间的关系应当是（）。
    A

    法律地位平等的关系

    B

    监理与被监理的关系

    C

    委托与被委托的关系

    D

    领导与被领导的关系

    E

    授权与被授权的关系


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）
    A

    法定代表个人

    B

    法人职能部门

    C

    经营者

    D

    法人组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

    B

    劳动者与其他人建立劳动关系

    C

    离退休人员不得成为劳动合同主体

    D

    现役军人不得成为劳动合同主体


    正确答案： C
    解析： 劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

  • 第13题：

    关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
    B.劳动者与其他人建立劳动关系
    C.离退休人员不得成为劳动合同主体
    D.现役军人不得成为劳动合同主体

    答案：B
    解析：
    劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

  • 第14题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第15题：

    劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    质保协议上签订的双方均盖公章，无法人或授权委托人的签字符合新版GSP要求吗？


    正确答案:以质保协议上规定的签字、签章或盖章为准。若质保协议条款写明“盖章、签字”生效，则必须既要有盖章又要有法人或授权委托人的签字。若是授委托人签字，由必须在委托书上要有“授权签订质保协议”的内容；若质保协议条款只写明了“盖章生效”，则有盖章即可，无须法人或授权委托人的签字。
    需要说明的是：
    （1）只有手写的签字，没有盖章，是不能认可的；
    （2）另外法人或授权委托人的签字既可以手工签，盖姓名章也可以；
    （3）质量保证协议上的章只是合同章或公章，其他章包括“质管专用章”都不行。

  • 第17题：

    供应商法人委托代理人签订合同的必须提供合法有效的授权委托书。该委托书应当明确受委托人的姓名；受托人所在单位、职务；授权委托人的权限范围；授权委托有效期、签发日期。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）

    • A、法定代表个人
    • B、法人职能部门
    • C、经营者
    • D、法人组织

    正确答案:D

  • 第19题：

    凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理（）授权委托手续。

    • A、委托人
    • B、负责人
    • C、法定代表人
    • D、项目经理

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于劳动争议仲裁当事人的说法哪个是正确的？（）

    • A、劳动者和委托代理人
    • B、用人单位和委托代理人
    • C、劳动者和用人单位
    • D、劳动者、用人单位和委托代理人

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。
    A

    法定代表人

    B

    具有民事能力的人

    C

    现役军人

    D

    离退休人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，不能被认定为废标的是（　）。
    A

    未按规定的格式填写，内容不全或关键字迹模糊、无法辨认的

    B

    只有单位的盖章而没有法人代表或法人代表授权的代理人的盖章

    C

    只有单位盖章而没有法人代表或法人代表授权的代理人的签字

    D

    只有法人代表或法人代表授权的代理人的盖章，而没有单位盖章

    E

    只有法人代表或法人代表授权的代理人的签字，而没有单位盖章


    正确答案： E,A
    解析： 可以废标的情形

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